Ветерани-підприємці можуть отримати до $10 000 на розвиток власного бізнесу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ахисники та Захисниці України, які мають власний бізнес, можуть долучитися до програми VETERAN BUSINESS LAB. Для 20 фіналістів передбачено до $10 000 фінансування на розвиток і масштабування бізнесу

Ветерани-підприємці можуть отримати до $10 000 на розвиток власного бізнесу

В Україні стартувала навчально-грантова програма VETERAN BUSINESS LAB для Захисників та Захисниць, які вже мають власний мікро-, малий або середній бізнес і планують його розвивати.

Посадова інструкція директора з розвитку бізнесу

Для участі відберуть 40 бізнесів. Їхні представники пройдуть триденний офлайн-буткемп у Києві або Львові та разом з експертами підготують проєкти розвитку власної справи.

За результатами бізнес-пітчингу оберуть 20 фіналістів. Кожен із них зможе отримати до $10 000 на реалізацію проєкту розвитку та масштабування бізнесу, а також індивідуальний менторський супровід. Загальний обсяг фінансування в межах програми становить до $200 000.

Долучитися можуть ветерани-підприємці — ФОП, а також ТОВ і приватні підприємства, що відповідають критеріям мікро-, малого або середнього підприємництва. Для юридичних осіб 100% корпоративних прав мають належати ветеранам війни.

Кадрове діловодство ФОП

Бізнес має бути зареєстрований не пізніше 1 серпня 2025 року та фактично працювати щонайменше рік на момент подання заявки.

Заявки приймають до 7 вересня 2026 року включно.

За інформацією Easy Business

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
223324

Акт про відсутність працівника на роботі: зразок за ДСТУ 4163:2020

Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акту за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
122271

Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.
152667

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11656

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді