Ветерани-підприємці можуть отримати до $10 000 на розвиток власного бізнесу

129

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ахисники та Захисниці України, які мають власний бізнес, можуть долучитися до програми VETERAN BUSINESS LAB. Для 20 фіналістів передбачено до $10 000 фінансування на розвиток і масштабування бізнесу

Ветерани-підприємці можуть отримати до $10 000 на розвиток власного бізнесу

В Україні стартувала навчально-грантова програма VETERAN BUSINESS LAB для Захисників та Захисниць, які вже мають власний мікро-, малий або середній бізнес і планують його розвивати.

Посадова інструкція директора з розвитку бізнесу

Для участі відберуть 40 бізнесів. Їхні представники пройдуть триденний офлайн-буткемп у Києві або Львові та разом з експертами підготують проєкти розвитку власної справи.

За результатами бізнес-пітчингу оберуть 20 фіналістів. Кожен із них зможе отримати до $10 000 на реалізацію проєкту розвитку та масштабування бізнесу, а також індивідуальний менторський супровід. Загальний обсяг фінансування в межах програми становить до $200 000.

Долучитися можуть ветерани-підприємці — ФОП, а також ТОВ і приватні підприємства, що відповідають критеріям мікро-, малого або середнього підприємництва. Для юридичних осіб 100% корпоративних прав мають належати ветеранам війни.

Кадрове діловодство ФОП

Бізнес має бути зареєстрований не пізніше 1 серпня 2025 року та фактично працювати щонайменше рік на момент подання заявки.

Заявки приймають до 7 вересня 2026 року включно.

За інформацією Easy Business

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
214963

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70163

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
222587

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119224

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді