Кабмін розширив коло працівників сфери охорони здоров’я, витрати яких на безперервний професійний розвиток можуть відшкодовувати за бюджетні кошти. Розмір відшкодування — до 2000 грн на одного працівника протягом року

Кабмін постановою від 19 серпня 2026 року № 1032 розширив коло працівників сфери охорони здоров’я, які можуть отримувати відшкодування витрат на безперервний професійний розвиток за рахунок бюджетних коштів.
Змінами передбачено, що відповідний Порядок поширюватиметься на працівників сфери охорони здоров’я, які працюють у закладах охорони здоров’я комунальної форми власності та провадять діяльність за професіями, включеними до підрозділів І—ІV розділу 1 та розділу 2 переліку професій (посад) працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого МОЗ.
Раніше механізм відшкодування витрат на навчання був орієнтований на лікарів та медичних сестер/братів. Тепер у Порядку поняття «медичні працівники» замінили на ширше — «працівники сфери охорони здоров’я», а розподіл коштів здійснюватиметься за відповідними підрозділами переліку професій.
Бюджетні кошти спрямовуватимуть на відшкодування витрат на безперервний професійний розвиток працівників, які працюють за основним місцем роботи у комунальних закладах охорони здоров’я.
Організація атестації працівників сфери охорони здоров’я
Розмір такого відшкодування не може перевищувати 2000 грн включно на одного працівника у поточному році.
Отже, можливість отримати бюджетну підтримку для професійного розвитку поширюється на ширше коло працівників сфери охорони здоров’я, однак однією з умов є робота за основним місцем роботи саме у закладі охорони здоров’я комунальної форми власності.
За інформацією Урядового порталу та МОЗ
Призначення пенсії є формою соціального захисту для забезпечення гідного рівня життя людям, які вийшли за межі трудової діяльності. Умови сьогодення внесли суттєві зміни до процедури призначення пенсії у воєнний стан. Ці зміни спрямовані на спрощення процесу та забезпечення своєчасної виплати пенсій для громадян.
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акту за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.