Національне агентство України з питань державної служби 12 травня 2014 року роз’яснило умови отримання грошової допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів
Національне агентство України з питань державної служби 12 травня 2014 року роз’яснило умови отримання грошової допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів.
Відповідно до частини тринадцятої статті 37 Закону України від 16 грудня 1994 року № 3723-XII «Про державну службу» (далі - Закон) державним службовцям у разі виходу на пенсію за наявності стажу державної служби не менше 10 років виплачується грошова допомога в розмірі 10 місячних посадових окладів (текст статті у редакції до 01 квітня 2014 року).
Таким чином, Законом передбачено право державного службовця на отримання одноразової грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів та визначено обставини, за яких таке право виникає, зокрема:
- звільнення з роботи у зв'язку з виходом на пенсію державного службовця;
- наявність у державного службовця не менше 10 років стажу державної служби.
Грошова допомога, передбачена вказаним законодавчим положенням, має разовий характер. Право на її одержання пов'язане з певним стажем роботи особи на посаді державного службовця та припиненням цієї роботи у зв'язку з виходом на пенсію державного службовця, про що має бути зазначено у заяві про звільнення.
Разом з тим, відповідно до Закону України від 27 березня 2014 року № 1166-VII «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні», який набрав чинності з 01 квітня 2014 року, частину тринадцяту статті 37 Закону виключено, однак якщо у осіб право на виплату такої допомоги виникло у момент звільнення у зв'язку з виходом на пенсію до виключення згаданої норми із Закону, вони мають право на її отримання.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
