Міністерство охорони здоров'я України в листі від 16.05.2014 № 10.02.11/Д-4388/3999зв надало роз’яснення щодо деяких питань штатних нормативів
Міністерство охорони здоров'я України в листі від 16.05.2014 № 10.02.11/Д-4388/3999зв надало роз’яснення щодо деяких питань штатних нормативів.
Штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.02.2000 р. № 33 (далі - Наказ № 33).
У підпункті 1.2 пункту 1 додатка 17 до Наказу № 33 визначено, що посади лікарів-психіатрів дільничних, у тому числі дитячих для надання амбулаторної психіатричної допомоги населенню сільських районів та мешканцям населених пунктів, підпорядкованих міським державним адміністраціям (тобто які не входять в сільський район), установлюються з розрахунку 1 посада на 30 тис. чоловік відповідно дорослого та дитячого населення. При цьому у кожному сільському районі встановлюється не менше 1 посади лікаря-психіатра дільничного, з них не менше 0,5 посади лікаря-психіатра дитячого.
Посади лікарів-психіатрів для забезпечення консультативної і організаційно-методичної роботи з психіатрії встановлюються в штаті одного з психоневрологічних диспансерів, області та міста Києва з розрахунку:
• 0,3 посади на 100 тис. дорослого населення, області, міста Києва;
• 0,5 посади на 100 тис. дитячого населення, області, міста Києва (пп. 1.5).
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
