В рамках антикризових заходів, які вживатимуться державою для підтримання економіки України, планується скорочення штату державних службовців на 10% та позбавлення пільг суддів, прокурорів, державних службовців та службовців органів місцевого самоврядування
За словами Арсенія Яценюка звільнення держслужбовців стосуватимуться як центральних органів виконавчої влади, так і установ на місцях. Прем’єр-міністр припускає, що 10% від загальної чисельності держслужбовців, а це близько 24 тисячі чиновників, буде скорочено.
Також, до раніше поданого до Верховної Ради України законопроекту № 4511 від 20.03.2014 про позбавлення державних службовців, які виходять на пенсію, грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів додалася аналогічна пропозиція щодо суддів і прокурорів. У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 4511-1 від 25.03.2014 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо скасування вихідної допомоги при виході на пенсію окремих категорій громадян)», яким пропонується скасувати привілеї суддів.
Згідно з документом, пропонується виключити із законів норми про виплати у разі виходу на пенсію:
- грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів державним службовцям за наявності стажу державної служби не менше 10 років (ч.13 ст.37 Закону про державну службу);
- вихідної допомоги судді у зв'язку з відставкою у розмірі 10 місячних заробітних плат за останньою посадою (ст.136 Закону про судоустрій і статус суддів);
- грошової допомоги у розмірі місячного заробітку, з якого обчислена пенсія, за кожен повний рік роботи прокурором, слідчим прокуратури чи на посадах у науково-навчальних закладах прокуратури (ч.16 ст.50-1 Закону про прокуратуру).
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
