В рамках антикризових заходів, які вживатимуться державою для підтримання економіки України, планується скорочення штату державних службовців на 10% та позбавлення пільг суддів, прокурорів, державних службовців та службовців органів місцевого самоврядування
За словами Арсенія Яценюка звільнення держслужбовців стосуватимуться як центральних органів виконавчої влади, так і установ на місцях. Прем’єр-міністр припускає, що 10% від загальної чисельності держслужбовців, а це близько 24 тисячі чиновників, буде скорочено.
Також, до раніше поданого до Верховної Ради України законопроекту № 4511 від 20.03.2014 про позбавлення державних службовців, які виходять на пенсію, грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів додалася аналогічна пропозиція щодо суддів і прокурорів. У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 4511-1 від 25.03.2014 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо скасування вихідної допомоги при виході на пенсію окремих категорій громадян)», яким пропонується скасувати привілеї суддів.
Згідно з документом, пропонується виключити із законів норми про виплати у разі виходу на пенсію:
- грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів державним службовцям за наявності стажу державної служби не менше 10 років (ч.13 ст.37 Закону про державну службу);
- вихідної допомоги судді у зв'язку з відставкою у розмірі 10 місячних заробітних плат за останньою посадою (ст.136 Закону про судоустрій і статус суддів);
- грошової допомоги у розмірі місячного заробітку, з якого обчислена пенсія, за кожен повний рік роботи прокурором, слідчим прокуратури чи на посадах у науково-навчальних закладах прокуратури (ч.16 ст.50-1 Закону про прокуратуру).
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
