Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 № 719-VІІ опубліковано в газетах «Голос України» № 10 (5760) та «Урядовий кур’єр» № 11 (5140) від 21.01.2014 та застосовується з 1 січня 2014 року
Доходи Державного бюджету України передбачено в сумі 395,3 млрд. грн., а видатки — у сумі 462,2 млрд. грн.
Мінімальна заробітна плата у 2014 році буде становити:
з 1 січня — 1218 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,3 грн.;
з 1 липня — 1250 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,49 грн.;
з 1 жовтня — 1301 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,8 грн.
Прожитковий мінімум у Держбюджеті України 2014 року визначено:
з 1 січня — 1176 грн.;
з 1 липня — 1207 грн.;
з 1 жовтня — 1256 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу для тих, хто належить до основних соціальних і демографічних груп населення, встановлено в розмірах:
для дітей віком до 6 років: з 1 січня — 1032 грн., з 1 липня — 1059 грн., з 1 жовтня — 1102 грн.;
для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1286 грн., з 1 липня — 1320 грн., з 1 жовтня — 1373 грн.;
для працездатних осіб: з 1 січня — 1218 грн., з 1 липня — 1250 грн., з 1 жовтня — 1301 грн.;
для осіб, які втратили працездатність: з 1 січня — 949 грн., з 1 липня — 974 грн., з 1 жовтня — 1014 грн.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
