Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 № 719-VІІ опубліковано в газетах «Голос України» № 10 (5760) та «Урядовий кур’єр» № 11 (5140) від 21.01.2014 та застосовується з 1 січня 2014 року
Доходи Державного бюджету України передбачено в сумі 395,3 млрд. грн., а видатки — у сумі 462,2 млрд. грн.
Мінімальна заробітна плата у 2014 році буде становити:
з 1 січня — 1218 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,3 грн.;
з 1 липня — 1250 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,49 грн.;
з 1 жовтня — 1301 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,8 грн.
Прожитковий мінімум у Держбюджеті України 2014 року визначено:
з 1 січня — 1176 грн.;
з 1 липня — 1207 грн.;
з 1 жовтня — 1256 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу для тих, хто належить до основних соціальних і демографічних груп населення, встановлено в розмірах:
для дітей віком до 6 років: з 1 січня — 1032 грн., з 1 липня — 1059 грн., з 1 жовтня — 1102 грн.;
для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1286 грн., з 1 липня — 1320 грн., з 1 жовтня — 1373 грн.;
для працездатних осіб: з 1 січня — 1218 грн., з 1 липня — 1250 грн., з 1 жовтня — 1301 грн.;
для осіб, які втратили працездатність: з 1 січня — 949 грн., з 1 липня — 974 грн., з 1 жовтня — 1014 грн.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
