Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 № 719-VІІ опубліковано в газетах «Голос України» № 10 (5760) та «Урядовий кур’єр» № 11 (5140) від 21.01.2014 та застосовується з 1 січня 2014 року
Доходи Державного бюджету України передбачено в сумі 395,3 млрд. грн., а видатки — у сумі 462,2 млрд. грн.
Мінімальна заробітна плата у 2014 році буде становити:
з 1 січня — 1218 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,3 грн.;
з 1 липня — 1250 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,49 грн.;
з 1 жовтня — 1301 грн. на місяць, у погодинному розмірі — 7,8 грн.
Прожитковий мінімум у Держбюджеті України 2014 року визначено:
з 1 січня — 1176 грн.;
з 1 липня — 1207 грн.;
з 1 жовтня — 1256 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу для тих, хто належить до основних соціальних і демографічних груп населення, встановлено в розмірах:
для дітей віком до 6 років: з 1 січня — 1032 грн., з 1 липня — 1059 грн., з 1 жовтня — 1102 грн.;
для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1286 грн., з 1 липня — 1320 грн., з 1 жовтня — 1373 грн.;
для працездатних осіб: з 1 січня — 1218 грн., з 1 липня — 1250 грн., з 1 жовтня — 1301 грн.;
для осіб, які втратили працездатність: з 1 січня — 949 грн., з 1 липня — 974 грн., з 1 жовтня — 1014 грн.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.