Розширення назви посади не впливає на розмір заробітної плати

За потреби доречно розширювати назву посади (професії) задля уточнення трудових функцій працівника, розширення його сфери діяльності та повноважень

Мінсоцполітики в листі від 05.06.2015 № 297/13/116-15 нагадало, що розширення чи уточнення назв посад, професій або професійних назв робіт за допомогою приміток 1 та 2 додатка В до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» (далі — КП) є прерогативою роботодавця, наприклад, для внутрішнього використання термінів та слів, які уточнюють місце роботи, роботи, що виконуються, сферу діяльності тощо.

Застосування приміток 1 і 2 додатка 2 до КП не обмежується ніякими пільговими переліками, складністю робіт тощо. Єдиною вимогою до розширення, уточнення назви посади або професії є дотримання норм і положень КП.

Мінсоцполітики зауважило: прямого зв’язку розширення назв посад (професій) із збільшенням заробітної плати не існує, тобто все залежить від мети та конкретної ситуації на підприємстві.

Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри

Від редакції

Редакція журналу «Кадровик-01» уважно стежить за постійними змінами, що відбуваються у КП. У кожному журналі публікуються ексклюзивні консультації про використання в роботі КП, а також розроблені спеціально для читачів журналу посадові (робочі) інструкції. Детальніше — у матеріалах:

Термін дії посадової (робочої) інструкції: чи встановлено законодавством

Добираємо влучну назву посади для «інженера-електрика»

Посадова інструкція Уповноваженого з антикорупційної діяльності

(«Кадровик-01», № 1/2016)

Регіональний директор із продажів та Територіальний представник: чи можна ввести до штатного розпису

(«Кадровик-01», № 2/2016)

Робота з клієнтами: як назвати посаду

Внутрішній бізнес-тренер: назвемо посаду згідно з КП

Посадова інструкція Професіонала з розвитку персоналу

(«Кадровик-01», № 3/2016)

Уточнюємо назву посади згідно з Класифікатором професій: крок за кроком

Працівників — 1400, а скільки має бути кадровиків?

Швець чи Швачка? Допоможемо дібрати професійну назву роботи

(«Кадровик-01», № 4/2016)

Зміна № 4 до Класифікатора професій: огляд новацій

До Класифікатора уведено нові професії: допоможемо скласти посадові (робочі) інструкції

 («Кадровик-01», № 5/2016)

Складаємо посадові інструкції заступників директора

Заступник директора із загальних питань

Посадова інструкція Технолога ортопедичного

(«Кадровик-01», № 6/2016)

Посадова інструкція Директора виконавчого

Посадова інструкція Директора комерційного

(«Кадровик-01», № 7/2016)

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Все про посадові інструкції в Україні: правила зі зразками

Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
323004

Внесення змін до посадових інструкцій

Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу та змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
53684

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді