Суб’єкт декларування має право подати виправлену декларацію лише упродовж семи днів після дня подання первинної декларації.
Національне агентство з питань запобігання корупції (далі — НАЗК) рішення від 02.12.2016 № 132 внесло зміни до Порядку формування, ведення та оприлюднення (надання) інформації Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, затвердженого рішенням НАЗК від 10.06.2016 № 3.
Якщо раніше після семиденного строку з дня подання е-декларації суб’єкт декларування виявляв неповні чи неправильні відомості в поданій ним декларації (або у виправленій декларації), то він міг повідомити про це НАЗК через персональний електронний кабінет та подати виправлену декларацію згідно з рішенням уповноваженої особи НАЗК. Наразі цю норму виключено і суб’єкт декларування має лише сім днів для подання виправленої декларації.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Документи, строк зберігання яких закінчився, знищують централізовано в організації, а не в окремому підрозділі. Це спільна робота представників різних підрозділів — служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії, інших відділів.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
