За результатами перевірки керівництву сільської ради видано припис на усунення виявленого порушення та застосовано фінансові санкції на загальну суму 12,8 тис грн, які сільрада сплатила добровільно
Фахівці Управління Держпраці у Чернігівській області провели позапланову перевірку з питання ненадання інформації до Державної служби зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників Роїщенського дошкільного навчального закладу «Левеня» Роїщинської сільської ради у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
При проведенні перевірки виявлено невиконання роботодавцем зобов’язання щодо своєчасного та в повному обсязі подання центру зайнятості інформації про заплановане масове вивільнення працівників за два місяці до вивільнення, одночасно з попередженням працівників про можливе вивільнення за формою № 4-ПН «Звіт про заплановане вивільнення працівників», чим порушено частину 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
За результатами перевірки керівництву сільради видано припис на усунення виявленого порушення, прийнято на розгляд матеріали справи для застосування фінансової санкції та винесено постанову про накладення відносно роботодавця штрафу на загальну суму 12,8 тис. грн.
Роїщенська сільська рада добровільно сплатила штраф у повному обсязі.
За інформацією Управління Держпраці у Чернігівській області
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Документи, строк зберігання яких закінчився, знищують централізовано в організації, а не в окремому підрозділі. Це спільна робота представників різних підрозділів — служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії, інших відділів.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
