За результатами перевірки керівництву сільської ради видано припис на усунення виявленого порушення та застосовано фінансові санкції на загальну суму 12,8 тис грн, які сільрада сплатила добровільно
Фахівці Управління Держпраці у Чернігівській області провели позапланову перевірку з питання ненадання інформації до Державної служби зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників Роїщенського дошкільного навчального закладу «Левеня» Роїщинської сільської ради у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
При проведенні перевірки виявлено невиконання роботодавцем зобов’язання щодо своєчасного та в повному обсязі подання центру зайнятості інформації про заплановане масове вивільнення працівників за два місяці до вивільнення, одночасно з попередженням працівників про можливе вивільнення за формою № 4-ПН «Звіт про заплановане вивільнення працівників», чим порушено частину 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
За результатами перевірки керівництву сільради видано припис на усунення виявленого порушення, прийнято на розгляд матеріали справи для застосування фінансової санкції та винесено постанову про накладення відносно роботодавця штрафу на загальну суму 12,8 тис. грн.
Роїщенська сільська рада добровільно сплатила штраф у повному обсязі.
За інформацією Управління Держпраці у Чернігівській області
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
