Кожне підприємство має створити комісію з евакуації та локальний акт — план евакуації персоналу у разі війни

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Бажаєш миру – готуйся. Кожне підприємство має розробити план евакуації працівників, а відтак уточнювати його щороку до 1 березня

Наказом МВС від 10.07.2017 № 579 затверджено Методику планування заходів з евакуації (далі — Методика). У Методиці узагальнено вимоги до розробки документів із планування заходів з евакуації населення та матеріальних і культурних цінностей із зон надзвичайних ситуацій.

Хто має спланувати заходи з евакуації населення та матеріальних і культурних цінностей у разі загрози або виникнення надзвичайних ситуацій та із зон збройних конфліктів (далі — планування евакуації)? Це:

  • центральні органи виконавчої влади;
  • місцеві державні адміністрації;
  • органи місцевого самоврядування;
  • суб’єкти господарювання.

Підприємство — суб’єкт господарювання має створити комісію з евакуації. Завдання комісії — спланувати евакуацію. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, слід призначити особу, яка виконуватиме функції комісії.

Визначено документи, які слід розробити та затвердити:

Хто розробляє

Який документ

Комісія з питань евакуації ЦОВВ

план евакуації працівників апарату

Комісія з питань евакуації місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування

план евакуації населення та план приймання і розміщення евакуйованого населення (у разі планування розміщення на евакуйованого населення)

Комісія з питань евакуації суб’єкта господарювання

План евакуації працівників

Плани щороку уточнюють до 01 березня станом на 01 січня поточного року. Зміни до планів засвідчують підписом голови комісії з евакуації.

Також затверджена МВС Методика:

  • встановлює вимоги до плану евакуації населення (працівників) та плану приймання та розміщення евакуйованого населення;
  • визначає особливості планування заходів з евакуації при загрозі (виникненні) збройних конфліктів (у т. ч. планування заходів з евакуації осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення).

Як розробити та затвердити План евакуації працівників — читайте в журналі «Довідник секретаря та офіс-менеджера» у вересні 2017 року.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

П’ять помилок при звільненні матеріально відповідальних осіб

Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
95602

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
60039

Посадова інструкція заступника директора: як скласти

Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
72246

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65521

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
105756

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді