Наказом по підприємству робочий день 8 січня 2016 року перенесено на 16 січня 2016 року Працівник перебуває у щорічній відпустці з 21.12.2015. по 08.01.2016. Чи повинен він виходити на роботу 16.01.2016? Роз’яснює головний редактор Експертус Кадри, експерт системи «Експертус Кадри» Ірина ЖИТКОВА
Наказом по підприємству робочий день 8 січня 2016 року перенесено на 16 січня 2016 року Працівник перебуває у щорічній відпустці з 21.12.2015. по 08.01.2016. Чи повинен він виходити на роботу 16.01.2016? Роз’яснює головний редактор Експертус Кадри, експерт системи «Експертус Кадри» Ірина ЖИТКОВА.
Розпорядженням КМУ «Про перенесення робочих днів у 2016 році» від 11.11.2015 № 1155-р, з метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банків) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2016 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:
- п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
- понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.
Оскільки у разі прийняття роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінюється графік роботи організації, то всі дії щодо виходу на роботу та надання відпусток мають здійснюватися відповідно до зміненого графіка роботи.
Це не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком!
Отже, при перенесенні роботодавцем робочого дня з 08.01.2016 на 16.01.2016 для працівника, який перебуватиме у відпустці 08.01.2016, 16.01.2016 також буде робочим днем (як і для працівників, які 08.01.2016 перебуватимуть на «лікарняному»).
Дізнайтесь більше про оплату і відображення у табелі обліку робочого часу перенесених робочих днів із консультацій, розміщених в експертно-правовій системі «Експертус Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
