Наказом по підприємству робочий день 8 січня 2016 року перенесено на 16 січня 2016 року Працівник перебуває у щорічній відпустці з 21.12.2015. по 08.01.2016. Чи повинен він виходити на роботу 16.01.2016? Роз’яснює головний редактор Експертус Кадри, експерт системи «Експертус Кадри» Ірина ЖИТКОВА
Наказом по підприємству робочий день 8 січня 2016 року перенесено на 16 січня 2016 року Працівник перебуває у щорічній відпустці з 21.12.2015. по 08.01.2016. Чи повинен він виходити на роботу 16.01.2016? Роз’яснює головний редактор Експертус Кадри, експерт системи «Експертус Кадри» Ірина ЖИТКОВА.
Розпорядженням КМУ «Про перенесення робочих днів у 2016 році» від 11.11.2015 № 1155-р, з метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банків) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2016 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:
- п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
- понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.
Оскільки у разі прийняття роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінюється графік роботи організації, то всі дії щодо виходу на роботу та надання відпусток мають здійснюватися відповідно до зміненого графіка роботи.
Це не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком!
Отже, при перенесенні роботодавцем робочого дня з 08.01.2016 на 16.01.2016 для працівника, який перебуватиме у відпустці 08.01.2016, 16.01.2016 також буде робочим днем (як і для працівників, які 08.01.2016 перебуватимуть на «лікарняному»).
Дізнайтесь більше про оплату і відображення у табелі обліку робочого часу перенесених робочих днів із консультацій, розміщених в експертно-правовій системі «Експертус Кадри»
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
