Наказом по підприємству робочий день 8 січня 2016 року перенесено на 16 січня 2016 року Працівник перебуває у щорічній відпустці з 21.12.2015. по 08.01.2016. Чи повинен він виходити на роботу 16.01.2016? Роз’яснює головний редактор Експертус Кадри, експерт системи «Експертус Кадри» Ірина ЖИТКОВА
Наказом по підприємству робочий день 8 січня 2016 року перенесено на 16 січня 2016 року Працівник перебуває у щорічній відпустці з 21.12.2015. по 08.01.2016. Чи повинен він виходити на роботу 16.01.2016? Роз’яснює головний редактор Експертус Кадри, експерт системи «Експертус Кадри» Ірина ЖИТКОВА.
Розпорядженням КМУ «Про перенесення робочих днів у 2016 році» від 11.11.2015 № 1155-р, з метою створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банків) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2016 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:
- п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
- понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.
Оскільки у разі прийняття роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінюється графік роботи організації, то всі дії щодо виходу на роботу та надання відпусток мають здійснюватися відповідно до зміненого графіка роботи.
Це не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком!
Отже, при перенесенні роботодавцем робочого дня з 08.01.2016 на 16.01.2016 для працівника, який перебуватиме у відпустці 08.01.2016, 16.01.2016 також буде робочим днем (як і для працівників, які 08.01.2016 перебуватимуть на «лікарняному»).
Дізнайтесь більше про оплату і відображення у табелі обліку робочого часу перенесених робочих днів із консультацій, розміщених в експертно-правовій системі «Експертус Кадри»
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
