Мінсоцполітики надає рекомендації українцям, що вирушають за кордон.
Мінсоцполітики перевіряє роботодавців, які займаються рекрутингом та працевлаштуванням українців за кордоном.
При перевірці діючих компаній, які вже мають ліцензії, та нових, які тільки но подали документи на ліцензування, зафіксовані численні порушення. Компанії не можуть підтвердити свій фінансовий стан, не мають зовнішньоекономічного договору з іноземною компанією, не підписують договорів з фізичними особами, що планують виїхати на заробітки. Про це повідомив заступник Міністра з питань європейської інтеграції Сергій Ніжинський.
«Я закликаю українців бути обачними і ретельно перевіряти роботодавця перед виїздом закордон», – підкреслив С. Ніжинський.
➤➤ Як направити у відрядження по Україні та за кордон: алгоритм зі зразками
Посадовець також закликає громадян, які вирушають за кордон й на роботу, й у відрядження, зареєструватись у додатку, який розробило Міністерство закордонних справ — «ДРУГ — Добровільна реєстрація українських громадян при подорожах за кордон». Реєстрація у цьому додатку значно спрощує відповідним службам верифікацію, пошук громадян у випадках виникнення непередбачуваних обставин.
За інформацією Мінсоцполітики
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та скласти наказ про змінний графік роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
