Усі новини на сьогодні
Кабінет Міністрів України постановою від 15.11.2019 № 1028 прийняв рішення в 2020 році виплатити допомогу вчителям закладів загальної середньої освіти, які мають стаж педагогічної роботи до 10 років. Розмір допомоги — 10 прожиткових мінімумів. Станом на 01.01.2020 прожитковий мінімум для працюючих осіб складе 2102 грн.
Дізнайтеся, як змінювати графік роботи вчителя при зміні розкладу та оформлювати заміну іншого вчителя
Виплата допомоги здійснюватиметься за новою бюджетною програмою «Субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам на покращення соціального захисту окремих категорій педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти». За цією програмою на допомогу вчителям з державного бюджету на місця перерахують понад 3 млрд грн.
Порядок виплати допомоги мають розробити та затвердити впродовж місяця.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
