Управління Держпраці у Полтавській області вважає, що свідоцтва про розірвання шлюбу недостатньо.
Стаття 182-1 КЗпП надає право на додаткову відпустку певнім категоріям працівників, які мають дітей. Одною з таких категорій є одинокі матері.
Пленум ВСУ у постанові від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз’яснює, що одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
ТОП-10 запитань про відпустку «на дітей»
Закону України «Про відпустки» у п. 5 ч.12 ст. 10 визначає поняття одинокої матері як такої, яка виховує дитину без батька. Отже, одержання жінкою аліментів на дитину, ведення спільного господарства з батьком дитини позбавляє її статусу одинокої матері.
Для розлученої жінки недостатньо наявного свідоцтва про розірвання шлюбу. Вона має підтвердити факт того, що батько справді не бере участі у вихованні дитини. Такими підтвердженнями вважають рішення суду про позбавлення батьківських прав, або постанова слідчого про розшук батька у зв’язку з позовом про стягнення аліментів. Підтвердити статус одинокої матері допоможуть довідка зі школи, садочка про те, що батько не бере участі у вихованні дитини, або подібний акт, складений та підписаний сусідами.
Колеги цікавляться, як додати належні дні відпустки на дітей, якщо право на відпустку виникло кілька років тому
Для підтвердження статусу одинокої матері жінка повинна надати один з перелічених або інший офіційний документ, оформлений та засвідчений в установленому поряду, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.
Єдиного переліку документів, які слід пред’явити одинокій матері для оформлення додаткової відпустки законодавство не передбачає.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
