Схоже, саме таке гасло обрали для себе нормотворці. Потік новин про ідеї Уряду та свіжі законопроєкти не вщухає. Але досвід та професійне чуття наших експертів дають змогу спрогнозувати, що «виживуть» далеко не всі законотворчі задуми.
Явний фаворит у перегонах за звання нової «трудової Конституції» — проєкт Закону «Про працю» № 2708. Прочитайте вже зараз коментар до найважливіших положень майбутнього ЗпП, що повністю замінить КЗпП. Деякі новації вас точно здивують. Наприклад, компенсація працівнику за передчасне звільнення та зникнення декількох видів відпусток.
Зміни, які стали реальністю, — оновлений Порядок перевірок з праці. Дізнайтеся про 5 ключових нововведень, що діють з останнього дня минулого року. Роздайте працівникам актуалізовані Пам’ятки про права та заборони для інспектора праці та про права роботодавця під час перевірки. А чи знаєте ви простий та дієвий спосіб спрогнозувати візит інспектора? Знайдете його в окремій статті цього номера.
На «низькому старті» перехід на електронні трудові книжки — КМУ затвердив базовий нормативний акт для запуску процесу.
Тішать обіцянки Уряду скасувати цілий оберемок статзвітів, зокрема 1-ПВ. Але є й «недоторканні» папери, наприклад звіт 10-ПІ — подавайте його, як завжди, у лютому. Прочитайте, як швидко та легко скласти звіт із новим Калькулятором розрахунку нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Лютий асоціюється із сердечками — символом кохання. Це чудово! Але для декого серце — не лише символ, а й спосіб реально виявити свою любов до людей — здати кров для порятунку життя. Підтримайте працівників-донорів, надайте їм додатковий день відпочинку. Як це зробити правильно — читайте у цьому номері.
Кажуть, поганий той рядовий, що не мріє стати генералом. Якщо ви ще не готові зростати до керівника кадрової служби, обов’язково прочитайте нашу статтю та надихніться на зміни у кар’єрі.
Неймовірна розмальовка, святкове оригамі та чудові малюнки учасників конкурсу «Моя мама — кадровик!» піднімуть вам настрій та допоможуть легко впоратися з усіма змінами!
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Підпишіться на 
