Держпраці роз’яснила, що за неоформлених працівників ФОП не оштрафують, проте попередять про порушення у сфері праці. Але адміністративної відповідальності не уникнути.
З 2 лютого 2020 року зменшили штрафи у сфері праці, що накладають на роботодавців — як юросіб, так і ФОП (Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-ІХ). Змін зазнала стаття 265 КЗпП, що визначає штрафи на роботодавців.
Платників єдиного податку 1-3 груп юридичних осіб та ФОП не штрафують за вперше виявлених неоформлених працівників. Замість штрафу — попередження.
Як зменшити розмір штрафу
Інспектор праці, що виявив порушення, не притягуватиме ФОП-роботодавця до відповідальності за статтею 265 КЗпП, але складе протокол про адміністративне правопорушення за частиною 3 статті 41 КпАП і передасть його до суду.
Штраф за частиною другою статті 265 КЗпП України є фінансовою санкцією, її накладає уповноважена посадова особа Держпраці. Штраф за статтею 41 КУпАП є адміністративною відповідальністю і накладається згідно із рішенням суду за результатами розгляду справи про адміністративне правопорушення.
Штраф за неоформлених працівників, зарплату в конверті, фіктивне запровадження неповного робочого часу становить 8500-17 000 грн (ч. 3 ст. 41 КпАП).
Більше про нові штрафи ➤
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналів «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри
за роз’ясненнями Держпраці
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
