Держпраці роз’яснила, що за неоформлених працівників ФОП не оштрафують, проте попередять про порушення у сфері праці. Але адміністративної відповідальності не уникнути.
З 2 лютого 2020 року зменшили штрафи у сфері праці, що накладають на роботодавців — як юросіб, так і ФОП (Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-ІХ). Змін зазнала стаття 265 КЗпП, що визначає штрафи на роботодавців.
Платників єдиного податку 1-3 груп юридичних осіб та ФОП не штрафують за вперше виявлених неоформлених працівників. Замість штрафу — попередження.
Як зменшити розмір штрафу
Інспектор праці, що виявив порушення, не притягуватиме ФОП-роботодавця до відповідальності за статтею 265 КЗпП, але складе протокол про адміністративне правопорушення за частиною 3 статті 41 КпАП і передасть його до суду.
Штраф за частиною другою статті 265 КЗпП України є фінансовою санкцією, її накладає уповноважена посадова особа Держпраці. Штраф за статтею 41 КУпАП є адміністративною відповідальністю і накладається згідно із рішенням суду за результатами розгляду справи про адміністративне правопорушення.
Штраф за неоформлених працівників, зарплату в конверті, фіктивне запровадження неповного робочого часу становить 8500-17 000 грн (ч. 3 ст. 41 КпАП).
Більше про нові штрафи ➤
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналів «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри
за роз’ясненнями Держпраці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
