Держпраці роз’яснила, що штрафної амністії за порушення, виявлені до 02.02.2020, не буде.
З 2 лютого 2020 року діють нові розміри штрафів у сфері праці. Санкції істотно зменшили. Тепер за кожного неоформленого працівника роботодавці — юрособи на загальній системі оподаткування сплачують 10 МЗП. Це втричі менше, ніж до цього.
Обов’язкові документи відділу кадрів ➤ СКАЧАТИ ЧЕК-ЛІСТ
Штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці зменшили в 5 разів — з 10 МЗП до 2 МЗП. Штрафують за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Недопущення до інспектування, мета якого — виявити неоформлені трудові відносини, спричиняє штраф у 16 МЗП. Це в 6,25 разів менше, ніж було.
За порушення інших вимог законодавства про працю передбачений штраф за кожне таке порушення у розмірі 1 МЗП. Повторне порушення упродовж двох років — 2 МЗП.
Якщо порушник сплатить 50 % штрафу за 10 банківських днів, Держпраці уважатиме, що штраф погашений повністю.
Який штраф доведеться сплатити роботодавцю, якого перевірили до 02.02.2020, коли діяли вищі розміри штрафів, виявили порушення і зафіксували в акті перевірки?
Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.
Утім, ці положення статті 58 Конституції України стосуються лише людини і громадянина (фізичної особи) і не поширюються на юридичних осіб (рішення Конституційного Суду України у справі № 1-7/99 від 09.02.1999).
Тому роботодавця притягнуть до відповідальності у тому розмірі, що діяв на день виявлення порушення — на дату підписання акта інспекційного відвідування.
Більше про штрафи 2020 ☛☛☛
За роз’ясненнями Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
