Держпраці роз’яснила, що штрафної амністії за порушення, виявлені до 02.02.2020, не буде.
З 2 лютого 2020 року діють нові розміри штрафів у сфері праці. Санкції істотно зменшили. Тепер за кожного неоформленого працівника роботодавці — юрособи на загальній системі оподаткування сплачують 10 МЗП. Це втричі менше, ніж до цього.
Обов’язкові документи відділу кадрів ➤ СКАЧАТИ ЧЕК-ЛІСТ
Штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці зменшили в 5 разів — з 10 МЗП до 2 МЗП. Штрафують за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Недопущення до інспектування, мета якого — виявити неоформлені трудові відносини, спричиняє штраф у 16 МЗП. Це в 6,25 разів менше, ніж було.
За порушення інших вимог законодавства про працю передбачений штраф за кожне таке порушення у розмірі 1 МЗП. Повторне порушення упродовж двох років — 2 МЗП.
Якщо порушник сплатить 50 % штрафу за 10 банківських днів, Держпраці уважатиме, що штраф погашений повністю.
Який штраф доведеться сплатити роботодавцю, якого перевірили до 02.02.2020, коли діяли вищі розміри штрафів, виявили порушення і зафіксували в акті перевірки?
Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.
Утім, ці положення статті 58 Конституції України стосуються лише людини і громадянина (фізичної особи) і не поширюються на юридичних осіб (рішення Конституційного Суду України у справі № 1-7/99 від 09.02.1999).
Тому роботодавця притягнуть до відповідальності у тому розмірі, що діяв на день виявлення порушення — на дату підписання акта інспекційного відвідування.
Більше про штрафи 2020 ☛☛☛
За роз’ясненнями Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
