Управління Держпраці у Полтавській області нагадало, що задля запобігання розповсюдження коронавірусу на підприємстві роботодавець має:
- Розмістити дезінфікуючі засоби при вході на територію підприємства, робочих місцях, тощо.
- Забезпечити:
- наявність у санвузлах мила, води, одноразових рушників та дезінфікуючих засобів для рук.
- наявність смітників, до яких не потрібно торкатися руками.
- протирання поверхонь, до яких часто торкаються, а саме: робочих столів, кухонних стільниць та дверних ручок.
- наявність одноразових серветок, які зможуть використовувати працівники для протирання клавіатури, робочих столів тощо.
Працівникам підприємства необхідно:
- Дотримуватись маскового режиму — носити захисну маску, коли вони знаходяться поряд з іншими людьми
- Дотримуватись правил гігієни під час кашлю чи чхання. Прикривати рот і ніс тканиною чи серветкою під час кашлю чи чхання. Викидати використані засоби в окремий контейнер для сміття. Після цього мити руки з милом і/або обробляти їх дезінфікуючим засобом.
- Часто мити руки з милом принаймні 40 секунд. Якщо немає такої можливості, обробляти руки дезінфікуючими засобами.
Алгоритми дій у разі виявлення COVID-19
Співробітники, у яких після прибуття на роботу або протягом дня виявляються симптоми гострого респіраторного захворювання (кашель, підвищення температури тіла), повинні бути негайно відправлені додому, залишитись у самоізоляції та повідомити сімейного лікаря для прийняття рішення щодо подальших дій.
Увага! У разі виявлення COVID-19 у співробітника чи члена його сім’ї, він зобов’язаний повідомити про це роботодавця з метою інформування інших співробітників та запобігання розповсюдження хвороби.
Держпраці закликає роботодавців забезпечити гнучкість політики надання відпусток для гарантування самоізоляції співробітників, які мають симптоми ГРЗ, а також для догляду за хворими членами сім'ї. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» визначено, що у разі встановлення КМУ карантину, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний строк, встановлений статтею 84 КЗпП та статтею 26 Закону України «Про відпустки».
За можливості, необхідно перевести працівників на виконання роботи дистанційно. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю ОМС, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику, у тому числі держслужбовцю, службовцю ОМС, за його згодою відпустку.
