Освітяни мають вчасно отримати відпускні і допомогу на оздоровлення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міністерство освіти і науки України в листі від 29.05.2015 № 1/9-272 зобов'язує керівників установ та закладів освіти своєчасно та в повному обсязі виплати кошти, передбачені для надання щорічної відпустки та допомоги на оздоровлення

Міністерство освіти і науки України в листі від 29.05.2015 № 1/9-272 зобов'язує керівників установ та закладів освіти своєчасно та в повному обсязі виплати кошти, передбачені для надання щорічної відпустки та допомоги на оздоровлення.

Міністерство звертає увагу керівників установ та закладів освіти на необхідність забезпечення своєчасної та в повному обсязі виплати коштів, передбачених для надання щорічної відпустки працівникам галузі освіти, допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, зокрема, педагогічним та науково-педагогічним працівникам установ та закладів освіти.

З метою задоволення суспільних потреб, недопущення виникнення кредиторської заборгованості з зазначених виплат, зокрема для працівників загальноосвітніх навчальних закладів, Міністерством освіти і науки за погодженням з Міністерством фінансів здійснено наближення видатків на травень по освітній субвенції на загальну суму 964851,5 тисячі гривень за рахунок видатків червня - липня, що дасть можливість задовольнити потребу навчальних закладів у виплаті педагогічним працівникам заробітної плати, відпускних та допомоги на оздоровлення.

МОН зобов'язує голів рад ректорів (директорів) вищих навчальних закладів довести зміст цього листа до керівників вищих навчальних закладів відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

Щодо коштів на виплату відпускних, а також допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів, Міністерство звертає увагу на те, що відповідно до норм Порядків та умов надання освітньої субвенції та субвенції на підготовку робітничих кадрів з державного бюджету місцевим бюджетам відповідні місцеві ради мають право додатково понад обсяг субвенції планувати та здійснювати з місцевих бюджетів оплату поточних та капітальних видатків навчальних закладів.

Тобто, місцеві органи влади мають здійснити комплекс заходів, визначених постановами Кабінету Міністрів Україні 14.01.2015 № 6 та № 7, з метою дотримання вимог частини четвертої статті 77 Бюджетного кодексу України щодо врахування потреби у коштах на утримання навчальних закладів.

Підготувала Марина Маслюк,

головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри», провідний редактор порталу prokadry.com.ua

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26099

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91803

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20480

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7446

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді