Якщо ваше підприємство надає послуги у сфері дозвілля або харчування — підготуйтеся до нового локдауну зараз, і проблеми, з якими кадровики стикнулися у березні-травні, не заскочать вас і ваше підприємство зненацька. Настанови від експертів Експертус Кадри допоможуть оформити відсутність працівників на робочих місцях, якщо підприємство призупинить роботу через посилені протиепідемічні заходи
Продовжить працювати громадський транспорт, «аби люди могли їздити на роботу на ті підприємства, що працюватимуть в період посиленого карантину» — зазначив прем’єр-міністр Денис Шмигаль. Також працюватимуть продуктові магазини, аптеки, банки, поштові оператори, готелі.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ на засіданні 9 грудня 2020 року ухвалив постанову «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19».
Згідно з документом, посилені протиепідемічні заходи будуть запроваджені на території України з 8 до 24 січня 2021 року та заборонена:
- робота кафе, ресторанів, барів (крім доставки та замовлень на винос);
- кінотеатрів;
- фітнес-клубів, спортивних залів, басейнів;
- театрів;
- ТРЦ (крім торгівлі продуктами харчування, ліками, ветпрепаратами, товарами особистої гігієни та побутовою хімією).
На період дії посиленого карантину буде заборонено:
- відвідувати заклади освіти,
- торгувати непродовольчими товарами,
- проводити будь-які розважальні, спортивні або культурні масові заходи.
Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час дії посилених протиепідемічних заходів, оформити відсутність працівників на робочому місці зможете в один із способів:
⚡ дозволити працівникам працювати дистанційно;
⚡ запропонувати працівникам оформити на час карантину відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину;
⚡ оголосити простій не з вини працівника на час карантину.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Урядового порталу
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
