Якщо ваше підприємство надає послуги у сфері дозвілля або харчування — підготуйтеся до нового локдауну зараз, і проблеми, з якими кадровики стикнулися у березні-травні, не заскочать вас і ваше підприємство зненацька. Настанови від експертів Експертус Кадри допоможуть оформити відсутність працівників на робочих місцях, якщо підприємство призупинить роботу через посилені протиепідемічні заходи
Продовжить працювати громадський транспорт, «аби люди могли їздити на роботу на ті підприємства, що працюватимуть в період посиленого карантину» — зазначив прем’єр-міністр Денис Шмигаль. Також працюватимуть продуктові магазини, аптеки, банки, поштові оператори, готелі.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ на засіданні 9 грудня 2020 року ухвалив постанову «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19».
Згідно з документом, посилені протиепідемічні заходи будуть запроваджені на території України з 8 до 24 січня 2021 року та заборонена:
- робота кафе, ресторанів, барів (крім доставки та замовлень на винос);
- кінотеатрів;
- фітнес-клубів, спортивних залів, басейнів;
- театрів;
- ТРЦ (крім торгівлі продуктами харчування, ліками, ветпрепаратами, товарами особистої гігієни та побутовою хімією).
На період дії посиленого карантину буде заборонено:
- відвідувати заклади освіти,
- торгувати непродовольчими товарами,
- проводити будь-які розважальні, спортивні або культурні масові заходи.
Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час дії посилених протиепідемічних заходів, оформити відсутність працівників на робочому місці зможете в один із способів:
⚡ дозволити працівникам працювати дистанційно;
⚡ запропонувати працівникам оформити на час карантину відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину;
⚡ оголосити простій не з вини працівника на час карантину.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Урядового порталу
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
