Якщо ваше підприємство надає послуги у сфері дозвілля або харчування — підготуйтеся до нового локдауну зараз, і проблеми, з якими кадровики стикнулися у березні-травні, не заскочать вас і ваше підприємство зненацька. Настанови від експертів Експертус Кадри допоможуть оформити відсутність працівників на робочих місцях, якщо підприємство призупинить роботу через посилені протиепідемічні заходи
Продовжить працювати громадський транспорт, «аби люди могли їздити на роботу на ті підприємства, що працюватимуть в період посиленого карантину» — зазначив прем’єр-міністр Денис Шмигаль. Також працюватимуть продуктові магазини, аптеки, банки, поштові оператори, готелі.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ на засіданні 9 грудня 2020 року ухвалив постанову «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19».
Згідно з документом, посилені протиепідемічні заходи будуть запроваджені на території України з 8 до 24 січня 2021 року та заборонена:
- робота кафе, ресторанів, барів (крім доставки та замовлень на винос);
- кінотеатрів;
- фітнес-клубів, спортивних залів, басейнів;
- театрів;
- ТРЦ (крім торгівлі продуктами харчування, ліками, ветпрепаратами, товарами особистої гігієни та побутовою хімією).
На період дії посиленого карантину буде заборонено:
- відвідувати заклади освіти,
- торгувати непродовольчими товарами,
- проводити будь-які розважальні, спортивні або культурні масові заходи.
Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час дії посилених протиепідемічних заходів, оформити відсутність працівників на робочому місці зможете в один із способів:
⚡ дозволити працівникам працювати дистанційно;
⚡ запропонувати працівникам оформити на час карантину відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину;
⚡ оголосити простій не з вини працівника на час карантину.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Урядового порталу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
