Допоки не прийнято довгоочікуваний, передбачений статтею 24 КЗпП Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, «повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 № 454. Такі роз’яснення у І півріччі 2015 року неодноразово надавала Державна фіскальна служба (приміром, лист ДФС від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Утім, означений Порядок втратив чинність 30.04.2015. То як же тепер повідомляти ДФС?
Допоки не прийнято довгоочікуваний, передбачений статтею 24 КЗпП Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, «повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 № 454. Такі роз’яснення у І півріччі 2015 року неодноразово надавала Державна фіскальна служба (приміром, лист ДФС від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Утім, означений Порядок втратив чинність 30.04.2015. То як же тепер повідомляти ДФС?
Відповідь — так само, як і раніше — за допомогою таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Утім, йдеться вже про інший Порядок — затверджений наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435, який набрав чинності 30.04.2015, замінивши Порядок № 454.
Таблиця 5 додатка 4 до нового Порядку подається у складі обов'язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника із зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.
Такі роз’яснення надає Державна фіскальна служба України в листі від 04.06.2015 № 19779/7/99-99-17-03-01-17.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
