Допоки не прийнято довгоочікуваний, передбачений статтею 24 КЗпП Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, «повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 № 454. Такі роз’яснення у І півріччі 2015 року неодноразово надавала Державна фіскальна служба (приміром, лист ДФС від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Утім, означений Порядок втратив чинність 30.04.2015. То як же тепер повідомляти ДФС?
Допоки не прийнято довгоочікуваний, передбачений статтею 24 КЗпП Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, «повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 № 454. Такі роз’яснення у І півріччі 2015 року неодноразово надавала Державна фіскальна служба (приміром, лист ДФС від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Утім, означений Порядок втратив чинність 30.04.2015. То як же тепер повідомляти ДФС?
Відповідь — так само, як і раніше — за допомогою таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Утім, йдеться вже про інший Порядок — затверджений наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435, який набрав чинності 30.04.2015, замінивши Порядок № 454.
Таблиця 5 додатка 4 до нового Порядку подається у складі обов'язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника із зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.
Такі роз’яснення надає Державна фіскальна служба України в листі від 04.06.2015 № 19779/7/99-99-17-03-01-17.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
