Підготовчі заходи розпочнуть 1 березня та 1 вересня. Весняний призов триватиме з квітня до червня, осінній — з жовтня до грудня 2021 року
Володмир Зеленський підписав Указ «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової військової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2021 році» від 24.02.2021 №71/2021. Про це повідомила пресслужба Офісу Президента.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» На строкову військову службу призиватимуть юнаків, яким до дня відправлення у військову частину виповнилося 18 років, та чоловіків, які не досягли 27 років і не мають права на звільнення або відстрочку від призову.
Відстрочку нададуть студентам денної форми, які навчаються:
- у закладах загальної середньої освіти ІІІ ступеня та професійної (професійно-технічної) освіти;
- у закладах фахової передвищої освіти;
- у закладах фахової передвищої та/або вищої освіти;
- у закладах середньої або вищої духовної освіти;
- в інтернатурі, аспірантурі або докторантурі з відривом або без відриву від виробництва.
Строкова військова служба працівника: від призову до повернення на роботу
Крім того, відстрочку нададуть за сімейними обставинами, для продовження професійної діяльності та за станом здоров’я.
Військовослужбовців, які відслужили строкову військову службу, звільнятимуть у квітні – липні та в жовтні – грудні 2021 року.
Військовослужбовців, яких призвали в липні 2020 року через карантин, звільнятимуть у січні 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОП
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
