Посадові особи Управління Держпраці в Полтавській області зустрілися із працівниками медичної служби та служби охорони праці верстатобудівного заводу.
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Держпраці наголосило на необхідності й надалі дотримуватися санітарно-епідеміологічного режиму на промисловому підприємстві в умовах пандемії коронавірусу.
Необхідні заходи:
- проводити щоденний температурний скринінг працівників, негайно відправляти додому на самоізоляцію усіх працівників, які мають ознаки гострих респіраторних захворювань;
- забезпечувати масковий режим та дотримання дистанції між працівниками при виконанні технологічних процесів;
- мати облаштовані у виробничих приміщеннях місця для обробки рук антисептиком та здійснювати миття рук персоналом не рідше 1 разу на годину;
- проводити вологе прибирання приміщень кожні дві години із застосуванням мийних та дезінфекційних засобів, якість, безпечність і походження яких підтвердженні відповідними документами тощо.
Інфостенд: Як зупинити коронавірус
Під час зустрічі з медичною службою заводу Держпраці з’ясували ризики, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих та допомогли співробітникам промислового підприємства оприділити заходи щодо їх усунення.
СпівробітникиДержпраці надали консультації щодо організації проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
За матеріалами Держпраці
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
