Посадові особи Управління Держпраці в Полтавській області зустрілися із працівниками медичної служби та служби охорони праці верстатобудівного заводу.
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Держпраці наголосило на необхідності й надалі дотримуватися санітарно-епідеміологічного режиму на промисловому підприємстві в умовах пандемії коронавірусу.
Необхідні заходи:
- проводити щоденний температурний скринінг працівників, негайно відправляти додому на самоізоляцію усіх працівників, які мають ознаки гострих респіраторних захворювань;
- забезпечувати масковий режим та дотримання дистанції між працівниками при виконанні технологічних процесів;
- мати облаштовані у виробничих приміщеннях місця для обробки рук антисептиком та здійснювати миття рук персоналом не рідше 1 разу на годину;
- проводити вологе прибирання приміщень кожні дві години із застосуванням мийних та дезінфекційних засобів, якість, безпечність і походження яких підтвердженні відповідними документами тощо.
Інфостенд: Як зупинити коронавірус
Під час зустрічі з медичною службою заводу Держпраці з’ясували ризики, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих та допомогли співробітникам промислового підприємства оприділити заходи щодо їх усунення.
СпівробітникиДержпраці надали консультації щодо організації проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
За матеріалами Держпраці
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
