Кадровий документообіг: опануйте усі кадрові процедури від прийняття до звільнення

Програма навчання створена найкращими кадровими експертами України та враховує усі тонкощі роботи із кадровою документацією.

Пройти вступний тест

За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться

Програма навчання

1. Організаційне забезпечення роботи з персоналом

Організація роботи кадрової служби | 4 УРОКИ

• Нормативна база кадрової роботи.
• Посади працівників кадрової служби згідно з Класифікатором професій.
• Завдання та обов’язки за посадами.
• Дистанційна робота на час карантину

Тест за темою

2. Трудові відносини

• Проведете аудит документів кандидата.
• Оформите будь-що: випробування, прийняття строковика чи працівника з інвалідністю за всіма нормативними вимогами

• Як запровадити суміщення.
• Як прийняти сумісника.
• Різниця між сумісництвом та суміщенням професій (посад).
• Суміщення професій (посад): визначимось з поняттям

• Щорічна відпустка.
• Закон про відпустки.
• Види щорічних відпусток.
• Графік відпусток.
• Як оформити надання відпустки.
• Повідомлення про відпустку.
• Стаж для щорічної основної відпустки.
• Стаж для щорічної додаткової відпустки.
• Урахування святкових днів до тривалості відпустки.
• Як перенести або продовжити відпустку.
• Як поділити відпустку на частини.
• Заміна відпустки грошовою компенсацією.
• Компенсація відпустки при звільненні.

• Звільнення за власним бажанням.
• Звільнення за згодою сторін.
• Звільнення за прогул.
• Звільнення під час відпустки та тимчасової непрацездатності.
• Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
• Обмеження на звільнення.
• Підстави звільнення.

Тест за темою

3. Кадровий документообіг

• Обов'язкові і рекомендовані журнали в кадровій службі.
• Номенклатура справ відділу кадрів.
• Складання й оформлення наказів з кадрових питань.
• Формування наказів у справи.
• Зведені накази з кадрових питань.
• Журнали реєстрації наказів.

• Нормативні підстави обліку робочого часу.
• Типова форма П-5 та її адаптація під потреби підприємства.
• Положення про табельний облік як локальний акт із обліку використання робочого часу.
• Як заповнювати табель.
• Регулювання підсумованого обліку робочого часу в колдоговорі.

• Виготовлення особових карток.
• Працівники, на яких ведуть особові картки.
• Особова картка як інструмент обліку персоналу.

• Документи особової справи.
• Внутрішній опис.
• Особовий листок з обліку кадрів.
• Як формувати особову справу для нового працівника.
• Облік, зберігання, завершення особової справи

• Нормативна база роботи з трудовими книжками.
• Облік та зберігання трудових книжок.
• Заповнення титульного аркуша.
• Вкладиш і дублікат.
• Оновлення - Електронні трудові книжки

• Звіти, які готує відділ кадрів.
• Звіти до військкомату, центру зайнятості, Фонду соцзахисту інвалідів

Тест за темою

4. Суміжні питання

• Проходження та оплата листка непрацездатності.
• Листок непрацездатності.
• Хто має право видавати.
• Хто має право отримати листок непрацездатності.
• Хто має право на оплату лікарняних.
• Комісія із соціального страхування.
• Заповнення і проходження листка непрацездатності на підприємстві.
• Страховий стаж.
• Періоди, які зараховують до страхового стажу.
• Оплата листка непрацездатності.
• Оплата відпустки по вагітності та пологах.
• Оплата непрацездатності у період відпустки.
• Оплата тимчасової непрацездатності за сумісництвом.
• Перевірка обгрунтованості видачі лікарняного.
• Призначення допомоги на поховання.

• Штрафи за порушення в сфері військового обліку.
• Нормативна база військового обліку.
• Обов'язкові процедури військового обліку.
• Призначення відповідального за військовий облік.

Спробувати безплатно