Як продовжити відстрочку військовозобов’язаного працівника на строк до двох місяців

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснює Мінекономіки

military.jpg

КМУ постановою від 07.09.2022 № 1002 вніс зміни до спеціального документу, за яким бронюємо працівників під час війни — постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194 (далі — Постанова № 194). Зокрема, Постанову № 194 доповнили нормами, які дозволяють: 

  • продовжити на строк до двох місяців  відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації; 
  • підприємствам, установам, організаціям видавати військовозобов’язаному працівнику  витяг з наказу Мінекономіки, щоб підтвердити відстрочку. 

Мінекономіки виклало у листі від 09.09.2022 № 2714-20/64461-03 рекомендації, як продовжити строк дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, що міністерство надало у березні—квітні 2022 року. Відтак, керівники підприємств, установ та організацій: 

  • аналізують потребу продовжити строк дії відстрочок, які Мінекономіки надало військовозобов’язаним працівникам у березні—квітні 2022 року; 
  • подають у довільній формі до органу державної влади, іншого державного органу, за поданням якого Мінекономіки прийняло рішення та видало наказ про бронювання працівників, пропозиції продовжити строк дії відстрочок. У пропозиції обґрунтовують потребу та зазначають: дати, номери й назви наказів Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних працівників. 

Мінекономіки радить включити до пропозицій звільнених працівників, на яких оформлювали бронь, зазначити їх прізвище, ім’я та по батькові, й додавати копію наказу про звільнення. 

Керівники органів державної влади, інших державних органів: 

  • аналізують пропозицій підприємств, установ і організацій та їх обґрунтування потреби продовжити строк дії відстрочок; 
  • не раніше, ніж за 10 робочих днів до завершення строку дії відстрочки, подають у довільній формі Мінекономіки пропозиції підприємств, установ та організацій. 

Мінекономіки опрацює пропозиції та прийме рішення: 

  • продовжити строк дії відстрочки на строк до двох місяців або відхилити подані пропозиції; 
  • анулювати відстрочки працівникам, яких звільнили з органу державної влади, іншого державного органу, підприємства, установи, організації. 

Копію наказу Мінекономіки надішле органам державної влади, іншим державним органам та Міноборони. Міноборони через Генштаб ЗСУ протягом одного дня повідомить про це ТЦК та СП.  

Мінекономіки звертає увагу керівників підприємств на те, що у такий спосіб можна продовжити тільки  строк дії відстрочок, які військовозобов’язаним працівникам надали у порядку, визначеному Постановою № 194. Якщо підприємству необхідно отримати відстрочку для працівника на строк до шести місяців, необхідно оформлювати бронювання повторно. 

Забронювати працівників під час воєнного стану за спеціальним порядком допоможе консультація Бронювання працівників під час війни.  

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142078

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30489

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
290

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12216

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2367

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді