Як продовжити відстрочку військовозобов’язаного працівника на строк до двох місяців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснює Мінекономіки

military.jpg

КМУ постановою від 07.09.2022 № 1002 вніс зміни до спеціального документу, за яким бронюємо працівників під час війни — постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194 (далі — Постанова № 194). Зокрема, Постанову № 194 доповнили нормами, які дозволяють: 

  • продовжити на строк до двох місяців  відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації; 
  • підприємствам, установам, організаціям видавати військовозобов’язаному працівнику  витяг з наказу Мінекономіки, щоб підтвердити відстрочку. 

Мінекономіки виклало у листі від 09.09.2022 № 2714-20/64461-03 рекомендації, як продовжити строк дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, що міністерство надало у березні—квітні 2022 року. Відтак, керівники підприємств, установ та організацій: 

  • аналізують потребу продовжити строк дії відстрочок, які Мінекономіки надало військовозобов’язаним працівникам у березні—квітні 2022 року; 
  • подають у довільній формі до органу державної влади, іншого державного органу, за поданням якого Мінекономіки прийняло рішення та видало наказ про бронювання працівників, пропозиції продовжити строк дії відстрочок. У пропозиції обґрунтовують потребу та зазначають: дати, номери й назви наказів Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних працівників. 

Мінекономіки радить включити до пропозицій звільнених працівників, на яких оформлювали бронь, зазначити їх прізвище, ім’я та по батькові, й додавати копію наказу про звільнення. 

Керівники органів державної влади, інших державних органів: 

  • аналізують пропозицій підприємств, установ і організацій та їх обґрунтування потреби продовжити строк дії відстрочок; 
  • не раніше, ніж за 10 робочих днів до завершення строку дії відстрочки, подають у довільній формі Мінекономіки пропозиції підприємств, установ та організацій. 

Мінекономіки опрацює пропозиції та прийме рішення: 

  • продовжити строк дії відстрочки на строк до двох місяців або відхилити подані пропозиції; 
  • анулювати відстрочки працівникам, яких звільнили з органу державної влади, іншого державного органу, підприємства, установи, організації. 

Копію наказу Мінекономіки надішле органам державної влади, іншим державним органам та Міноборони. Міноборони через Генштаб ЗСУ протягом одного дня повідомить про це ТЦК та СП.  

Мінекономіки звертає увагу керівників підприємств на те, що у такий спосіб можна продовжити тільки  строк дії відстрочок, які військовозобов’язаним працівникам надали у порядку, визначеному Постановою № 194. Якщо підприємству необхідно отримати відстрочку для працівника на строк до шести місяців, необхідно оформлювати бронювання повторно. 

Забронювати працівників під час воєнного стану за спеціальним порядком допоможе консультація Бронювання працівників під час війни.  

додаток

Норматив працевлаштованих осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року — перевіряємо розрахунок

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15601

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
566546

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76618

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42840

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12346

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді