Кабмін посилює контроль за зарплатними боргами

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці визначить порядок, строки та форми, за якими підприємства подаватимуть інформацію

salary.jpg

Кабмін доручив міністерствам, іншим ЦОВВ, Раді міністрів АР Крим, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям, райдержадміністраціям та іншими суб’єктам управління об’єктами державної власності:

  • проводити спецмоніторинг погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях, які належать до сфери їх управління або розміщуються на відповідній території;
  • забезпечити роботу тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат;
  • забезпечити подання Державній службі з питань праці інформації про результати моніторингу;
  • забезпечити подання підприємствами, установами і організаціями в електронному вигляді інформації про заборгованість із заробітної плати через персональний кабінет користувача на порталі електронних сервісів Мініекономіки, контролювати своєчасність та достовірність поданої інформації.

Як проходять перевірки з праці

Під час воєнного стану моніторинг замість обласних, Київської міської та райдержадміністрацій виконуватимуть відповідні військові адміністрації.

Порядок, строки та форми, за якими підприємства подаватимуть інформацію, визначить Держпраці.

Мін’юст контролюватиме та надаватиме інформацію Держпраці про погашення заборгованості із заробітної плати підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, відносно яких відкриті провадження у справі про банкрутство. Відповідну інформацію подаватиме Держпраці й Держстат. Узагальнену інформацію Держпраці надасть Кабміну та розмістить на своєму сайті.

Органам місцевого самоврядування Кабмін рекомендує:

За матеріалами Урядового порталу

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66126

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
183

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
292

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
314

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15324

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді