Роботодавець подає інформація про потребу в працівниках у день виникнення такої потреби та не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Такою датою є:
- наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або
- дата, якою може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Це передбачає пункт 1.5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженого наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22, зареєстрованим у Мін'юсті 25.05.2022 за № 565/37901.
З 7 липня 2022 року застосовується нова форма звітності про вакансії № 3-ПН.
Роботодавці та HR можуть самостійно подати вакансію на канал «Робота зараз: Державна служба зайнятості» через:
чат-бот Державної служби зайнятості @DCZWorkNowBbot;
форму.
Вакансія з'явиться на каналі одразу після модерації, почнеться підбір кандидатів.
Про закриття вакансії роботодавець може повідомити Державну службу зайнятості під час особистої зустрічі з фахівцями або шляхом електронної комунікації:
- мобільним або фіксованим зв’язком;
- надсиланням повідомлення електронною поштою.
Це передбачено п. 1.8 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".
За матеріалами Київського та Сумського обласних центрів зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
