Роботодавець подає інформація про потребу в працівниках у день виникнення такої потреби та не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Такою датою є:
- наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або
- дата, якою може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Це передбачає пункт 1.5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженого наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22, зареєстрованим у Мін'юсті 25.05.2022 за № 565/37901.
З 7 липня 2022 року застосовується нова форма звітності про вакансії № 3-ПН.
Роботодавці та HR можуть самостійно подати вакансію на канал «Робота зараз: Державна служба зайнятості» через:
чат-бот Державної служби зайнятості @DCZWorkNowBbot;
Вакансія з'явиться на каналі одразу після модерації, почнеться підбір кандидатів.
Про закриття вакансії роботодавець може повідомити Державну службу зайнятості під час особистої зустрічі з фахівцями або шляхом електронної комунікації:
- мобільним або фіксованим зв’язком;
- надсиланням повідомлення електронною поштою.
Це передбачено п. 1.8 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".
За матеріалами Київського та Сумського обласних центрів зайнятості
