Працівник має право на таку відпустку, але тривалістю, пропорційною відпрацьованому робочому часу у відповідному робочому році, за який надається додаткова щорічна відпустка.
Відповіді на 5 запитань про відпустки під час воєнного стану
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються (ч. 2 ст. 9 Закону "Про відпустки"):
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Отже, період відпустки без збереження зарплати не дає права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, тому при наданні такої відпустки за робочий рік, її тривалість визначається пропорційно часу фактичної роботи у відповідних умовах (із виключенням періодів відпусток без збереження зарплати).
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
