Вимоги до кваліфікаційних та спеціальних знань працівників визначатимуть за профстандартами. Створять та введуть у дію Реєстр видів занять та кваліфікацій. Рада підтримала закон
ВР на засіданні 3 червня 2021 року прийняла в першому читанні Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій» від 23.09.2020 № 4147 (далі — законопроект № 4147).
Перелік затверджених професійних стандартів
Законопроект № 4147:
- визначає терміни повної та часткової професійної кваліфікації;
- встановлює пріоритет професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками;
- унормовує окремі питання розробки, затвердження та введення у дію професійних стандартів;
- створює та вводить у дію електронний реєстр видів занять (професій) та кваліфікацій — на заміну Класифікатору професій
При укладенні трудового договору братимуть до уваги вид занять (професію), повну або часткову професійну кваліфікацію, якою володіє особа. За бажанням сторін вимоги до робіт, кваліфікації або виконання дорученої роботи без вимог до кваліфікації встановлюватимуть у трудовому договорі.
Законопроект № 4147 передбачає відповідні зміни до
КЗпП
, Законів України
«Про оплату праці»
,
«Про освіту» та
«Про зайнятість населення».
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
