Підприємець платив охоронцям малу зарплату, до того ж не завжди вчасно
Для проведення роз’яснювальної роботи у сфері транспорту та супутніх галузей економіки інспектори ГУ Держпраці завітали до стоянки автотранспорту, яка розташовується на одній з промислових зон міста Дніпра. У ході спілкування із співробітниками посадовці дізналися, що чоловіки працюють на стоянці неофіційно. Один з чоловіків наголосив, що у них пенсійний вік, здоров’я вже не те, тому на оформлення трудових відносин роботодавець сказав не розраховувати.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Підприємець вміло використав зазначену ситуацію та вирішив діяти в обхід законодавства. Платив охоронцям малу зарплату, до того ж не завжди вчасно.
В результаті отриманої інформації ГУ Держпраці у Дніпропетровській області прийнято рішення перевірити «проінформованого» підприємця. Факт неоформлення праці підтвердився.
Чи обов’язково з усіма працівниками укладати письмові трудові договори
Після проведеної перевірки роботодавець оформив трьох працівників, тим самим повернув гарантії їм щонайменше на мінімальну зарплату, право на відпустки та лікарняні, гарантовані Державою.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
