Звільнення антикорупційного уповноваженого за ініціативи керівника державного органу, обов’язково має погоджуватися НАЗК. Ця норма забезпечує гарантії незалежності уповноваженого від впливу чи втручання в його роботу з боку керівництва.
Як призначити уповноваженого чи створити підрозділ із запобігання корупції
Як повідомляє НАЗК, новий Порядок допоможе уникнути проблем, адже ним запроваджуються наступні зміни:
- збільшено строки розгляду НАЗК подання про надання згоди на звільнення уповноваженого. Зокрема, подання, внесеного під час дисциплінарного провадження, – однієї з основних підстав для звільнення уповноважених за ініціативою керівника. Це допоможе НАЗК своєчасно реагувати на можливі порушення трудових прав уповноважених керівниками державних органів;
- у зв’язку зі змінами назв у нормативно-правових актах оновлено перелік документів, які обов’язково мають додаватись до подання.
Відтак, оновлений Порядок враховує минулі практики НАЗК за 2020 – 2021 рр. щодо застосування процедури надання згоди на звільнення уповноважених, з’ясування обставин та дотримання строків розгляду подання про таке звільнення.
Скачати оновлений Порядок
За матеріалами НАЗК
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
