З 1 вересня 2021 року в усіх закладах охорони здоров’я мають запрацювати е-лікарняні
З 4 серпня в регіони доставлятимуть паперові листки непрацездатності, дефіцит яких виник останнім часом. Першими понад 1,2 млн бланків отримають Вінниччина, Рівненщина, Сумщина, Закарпаття, Хмельниччина, Черкащина та Чернігівщина. До 25 серпня усі медзаклади забезпечать необхідною для роботи кількістю бланків.
Е-лікарняні: ґайд для кадровика
Усі довідки про тимчасову непрацездатність працівники зможуть обміняти на листки непрацездатності та отримати матеріальну допомогу від Фонду соціального страхування.
Чи оплачувати довідку, видану замість листка непрацездатності через відсутність бланків
Порядок обміну довідки про тимчасову непрацездатність на листок непрацездатності врегульований спільним листом МОЗ, ФСС з ТВП від 23.10.2006 № 01-06-2125.
Як оплатити листок непрацездатності
Нагадаємо — до кінця серпня в Україні діє перехідна модель формування і видачі лікарняних. З 1 вересня всі медзаклади формуватимуть лише електронні медвисновки. Залишиться єдиний виняток — паперові листки непрацездатності, видані до 1 вересня 2021 року, лікарі продовжуватимуть у паперовому вигляді до відновлення працездатності.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
