Зразки для ефективної роботи кадровика
Хто під час воєнного стану не подає сертифікат про володіння державною мовою
Нацкомісія зі стандартів державної мови інформує претендентів про спрощення процедури складання іспиту на визначення рівня володіння державною мовою для виконання службових обов’язків, а саме:
- скорочено загальну тривалість іспиту із двох годин до 30 хвилин;
- змінено структуру іспитової роботи: чотири блоки іспиту трансформовані у два – письмову частину (29 тестових завдань) та усну (монолог);
- зменшено максимальну кількість балів за іспит для виконання службових обов’язків (з 162 до 62).
Штрафи за порушення Закону про мову
Скорочення часу іспитової сесії сприятиме збільшенню пропускної спроможності центрів іспитування. Тепер значно більше претендентів на посади отримають можливість скласти іспит у найкоротші терміни.
Вказані зміни внесені до Порядку проведення іспитів на рівень володіння державною мовою, затвердженого постановою КМУ від 14 квітня 2021 р. № 409.
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
