Результати розгляду справ про порушення трудового законодавства
У серпні начальник Управління Держпраці у Тернопільській області розглянув матеріали 5 справ про порушення суб’єктами господарювання законодавства про працю та за результатами їхнього розгляду виніс постанови про накладення штрафів.
Розгляд справ відбувся у приміщенні Управління Держпраці за участі представників відділу Держпраці та юридичного сектору.
Перевірки роботодавців — 2021: хто у зоні ризику
Допущені роботодавцями порушення стосувалися:
- оформлення трудових відносин з працівниками,
- створення перешкод у проведенні перевірки,
- невиконання вимог розпорядчих документів посадових осіб Управління Держпраці у визначений термін з питань оформлення трудових відносин,
- своєчасності та у повному обсязі виплати працівникам заробітної плати,
- остаточного розрахунку при звільненні.
На підприємство, яке здійснює виробництво будівельних матеріалів та яке перебуває на загальній системі оподаткуванні, на якому під час перевірки виявили 11 неоформлених працівників, накладено штраф у розмірі 660 тис. гривень.
До фінансової відповідальності на загальну суму 360 тис. грн також притягнуто фізичну особу-підприємця, у якого під час повторної перевірки виконання вимог припису було знову виявлено 2 неоформлених продавців.
Окрім того, за допуск працівника без оформлення трудових відносин накладено штраф у розмірі 60 тис. грн на підприємство, яке перебуває на загальній системі оподаткування. Розгляд цієї справи відбувся за матеріалами перевірки територіального органу ДПС.
Ще одному підприємству, на якому було створено перешкоди у проведенні перевірки, виписали штраф 96 тис. гривень.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Штраф на суму 162 тис. грн також наклали на підприємство, у якого під час планової перевірки було виявлено 12 порушень законодавства про працю та, яке не усунуло їх на виконання вимог припису у встановлений термін.
Усі постанови Управління Держпраці набрали законної сили з дня їхнього винесення. Вищезазначені процесуальні документи вважатимуться виконаними у випадку сплати суб’єктами господарювання половини зазначених у постановахрозмірів штрафу.
За матеріалами Держпраці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
