Результати розгляду справ про порушення трудового законодавства
У серпні начальник Управління Держпраці у Тернопільській області розглянув матеріали 5 справ про порушення суб’єктами господарювання законодавства про працю та за результатами їхнього розгляду виніс постанови про накладення штрафів.
Розгляд справ відбувся у приміщенні Управління Держпраці за участі представників відділу Держпраці та юридичного сектору.
Перевірки роботодавців — 2021: хто у зоні ризику
Допущені роботодавцями порушення стосувалися:
- оформлення трудових відносин з працівниками,
- створення перешкод у проведенні перевірки,
- невиконання вимог розпорядчих документів посадових осіб Управління Держпраці у визначений термін з питань оформлення трудових відносин,
- своєчасності та у повному обсязі виплати працівникам заробітної плати,
- остаточного розрахунку при звільненні.
На підприємство, яке здійснює виробництво будівельних матеріалів та яке перебуває на загальній системі оподаткуванні, на якому під час перевірки виявили 11 неоформлених працівників, накладено штраф у розмірі 660 тис. гривень.
До фінансової відповідальності на загальну суму 360 тис. грн також притягнуто фізичну особу-підприємця, у якого під час повторної перевірки виконання вимог припису було знову виявлено 2 неоформлених продавців.
Окрім того, за допуск працівника без оформлення трудових відносин накладено штраф у розмірі 60 тис. грн на підприємство, яке перебуває на загальній системі оподаткування. Розгляд цієї справи відбувся за матеріалами перевірки територіального органу ДПС.
Ще одному підприємству, на якому було створено перешкоди у проведенні перевірки, виписали штраф 96 тис. гривень.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
Штраф на суму 162 тис. грн також наклали на підприємство, у якого під час планової перевірки було виявлено 12 порушень законодавства про працю та, яке не усунуло їх на виконання вимог припису у встановлений термін.
Усі постанови Управління Держпраці набрали законної сили з дня їхнього винесення. Вищезазначені процесуальні документи вважатимуться виконаними у випадку сплати суб’єктами господарювання половини зазначених у постановахрозмірів штрафу.
За матеріалами Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
