Вебпортал ПФУ – це зручний сервіс для громадян. Розповідаємо про нещодавно впроваджені модифікації порталу, зокрема оновлення функцій Особистого кабінету застрахованої особи та Кабінету роботодавця.
Особистий кабінет застрахованої особи:
- актуалізовано відображення загального страхового стажу в профілі застрахованої особи;
- оновлено відображення та інформаційна сторінка послуги «Анкета надання інформації для автоматичного призначення пенсії за віком»;
- змінено назву пункту меню «Анкета-заява для автопризначення пенсії» на «Анкета надання інформації для автопризначення пенсії за віком»;
- додано перегляд поданих документів, у закладці «документи, подані мною до Пенсійного фонду України». При цьому, користувачу надається список документів з таким переліком атрибутів: тип документу, назва документу, образ документу – з можливістю збереження та перегляду документу, шляхом натиску на піктограму образу документа.
Застрахованим особам, які аутентифіковані на вебпорталі за ЕЦП, надається можливість переглянути дані щодо їх тимчасової втрати працездатності – пункт головного меню особистого кабінету «Тимчасова втрата працездатності».
Як отримати довідку про стаж для оплати лікарняного через інтернет
Відбулись зміни і на Інформаційнфй сторінці порталу електронних послуг. Тут для користувача порталу реалізовано надання оцінки якості обслуговування.
За матеріалами ГУ ПФ у Вінницькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
