Для того, щоб мінімізацувати витрати на оподаткування оплати праці, платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Трудовий і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Лише за червень 2021 року платники податків прозвітовали про 210 тис. осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру.
Зверніть увагу! Чинне законодавство чітко розмежовує випадки, в яких можливе оформлення відносин цивільними договорами про надання послуг, а коли виключно трудовими.
Під час перевірок органами ДПС відносини будуть визнаватися трудовими за наявності однієї з таких ознак:
- робота виконується відповідно до вказівок і під контролем роботодавця, а працівник інтегрований в його організаційну структуру;
- робота виконується відповідно до визначеного роботодавцем графіку;
- робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботу;
- періодична виплата винагороди працівникові;
- надання працівнику щотижневих вихідних днів і щорічної відпустки;
- оплата стороною, яка замовила проведення робіт, поїздок, що вживаються працівником для виконання роботи.
Щоб уникнути негативних наслідків для платників податків у подальшому, ДПС просить уникати випадків підміни трудових договорів з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Нагадуємо, що за використання праці неоформлених належним чином працівників законодавством передбачено фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців.
За матеріалами ДПС
