Детально про умови, коли можна заключати цивільні договори про надання послуг
Для того, щоб мінімізацувати витрати на оподаткування оплати праці, платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Трудовий і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Лише за червень 2021 року платники податків прозвітовали про 210 тис. осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру.
Зверніть увагу! Чинне законодавство чітко розмежовує випадки, в яких можливе оформлення відносин цивільними договорами про надання послуг, а коли виключно трудовими.
Під час перевірок органами ДПС відносини будуть визнаватися трудовими за наявності однієї з таких ознак:
- робота виконується відповідно до вказівок і під контролем роботодавця, а працівник інтегрований в його організаційну структуру;
- робота виконується відповідно до визначеного роботодавцем графіку;
- робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботу;
- періодична виплата винагороди працівникові;
- надання працівнику щотижневих вихідних днів і щорічної відпустки;
- оплата стороною, яка замовила проведення робіт, поїздок, що вживаються працівником для виконання роботи.
Щоб уникнути негативних наслідків для платників податків у подальшому, ДПС просить уникати випадків підміни трудових договорів з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Нагадуємо, що за використання праці неоформлених належним чином працівників законодавством передбачено фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців.
За матеріалами ДПС
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
