Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Сфера торгівлі – одна з найбільш ризикових галузей з питань використання праці неоформлених працівників.
Яка статистика перевірок у сфері праці
У місті Шостка Сумської області у мережі квіткових магазинів інспектори праці під час перевірки виявили 7 працівників без належного оформлення трудових відносин. Всього перевірили 5 точок продажу, де здійснює підприємницьку діяльність 1 суб’єкт господарювання.
В день перевірки було встановлено, що кількість застрахованих осіб за даними ПФУ становить лише 2 особи. Як 2 працівника змогли працювати на 5 точках одночасно? Інспектори праці встановили: в магазинах з продажу квітів поруч із офіційно працевлаштованими працівниками виконували функції продавців 6 осіб за ЦПД та 1 особа без жодних договорів. Остання повідомила, що являється працівником, проте працює неофіційно і тоді, коли виникає потреба, так як перебуває на пенсії.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
В ході перевірки жодних документів, що підтверджують належне оформлення трудових відносин з 7 продавцями надано не було.
Слід зазначити, згідно додатків до ЦПД Виконавцям передаються матеріальні засоби та інструменти Замовника, та роботи виконуються в межах графіку встановленого для магазинів квітів, процес виконання є постійним та залежить від навантаження роботи суб’єкта господарювання.
Як оформляти основні реквізити у документах за ДСТУ 4163:2020
Даний факт має ознаку трудових відносин, оскільки виключно за трудовим договором роботу працівникові організовує роботодавець, який створює необхідні умови для виконання роботи, забезпечує сировиною, матеріалами та необхідними інструментами.
В результаті перевірки інспектори праці склали акт, винесли припис щодо належного оформлення трудових відносин з працівниками та попередили про відповідальність за порушення законодавства про працю.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
