Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
У вересні 2021 року посадові особи ГУ Держпраці у Харківській області отримали звернення військовослужбовця про порушення виплати зарплати. Інспектори праці перевірили суб’єкта господарювання на предмет додержання законодавства про працю в частині виплати заробітної плати, яка розраховується з показника середньоденного заробітку працівника.
Як проходять перевірки з праці
В результаті перевірки суб’єкта господарювання перевіряючі виявили порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП у відношенні до працівника, який й наразі перебуває на військовій службі в зоні ООС, в частині порушення періодики виплати заробітної плати.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
В ході перевірки представникам підприємства надали повну та вичерпну інформацію щодо трудових прав військовозобов’язаних, наголосили про адміністративну та кримінальну відповідальність, до якої притягується роботодавець в особі керівника за умови порушення таких прав.
Консультація ураховує всі зміни і допоможе: оформити відпустку матері чи батьку; замінити відсутнього працівника; припинити та оформити відпустку знову; вивести на роботу працівника після закінчення відпустки.
За сприяння ГУ Держпраці у Харківській області заявнику в повному обсязі сплачено заробітну плату за липень-серпень 2021 року та в подальшому роботодавця зобов’язано дотримуватися вимог чинного законодавства про працю шляхом винесення відповідного припису.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
