21 квітня Верховна Рада прийняла Закон про внесення змін до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (щодо збереження науково-педагогічного кадрового потенціалу країни). Законом відновлено право науковців, які працюють на наукових (науково-педагогічних) посадах, на отримання наукової пенсії з тимчасовим обмеженням (до кінця 2015 року) її розміру до 85%
21 квітня Верховна Рада прийняла Закон про внесення змін до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (щодо збереження науково-педагогічного кадрового потенціалу країни). Законом відновлено право науковців, які працюють на наукових (науково-педагогічних) посадах, на отримання наукової пенсії з тимчасовим обмеженням (до кінця 2015 року) її розміру до 85%.
Прийнятим законом відновлено право науковців під час роботи на наукових (науково-педагогічних) посадах на отримання/призначення пенсії/щомісячного довічного грошового утримання у порядку та на умовах, передбачених Законом України від 13.12.1991 № 1977-XII «Про наукову та науково-технічну діяльність», а не на умовах, передбачених Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Утім, тимчасово, до 31 грудня 2015 року, наукові пенсії виплачуватимуть з обмеженням розміру до 85%, але не менше 1423,50 грн.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
