У Верховній раді 7 квітня 2015 року зареєстровано законопроект № 2580, яким пропонується дозволити роботодавцям приймати на роботу внутрішньо переміщених осіб без трудових книжок, за строковим трудовим договором на час проведення антитерористичної операції
У Верховній раді 7 квітня 2015 року зареєстровано законопроект № 2580, яким пропонується дозволити роботодавцям приймати на роботу внутрішньо переміщених осіб без трудових книжок, за строковим трудовим договором на час проведення антитерористичної операції.
7 квітня 2015 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 2580 про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо регулювання трудових відносин внутрішньо переміщених осіб).
Законопроектом пропонується:
- дозволити приймати внутрішньо переміщену особу без трудової книжки, яка залишилась в зоні проведення АТО;
- дозволити укладати строковий трудовий договір із внутрішньо переміщеною особою на час проведення антитерористичної операції;
- передбачити можливість переведення переселенця із зони АТО в інше підприємство, установу, організацію з території Луганської, Донецької областей та Автономної Республіки Крим за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій за місцем реєстрації переселенця до завершення дії договору.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
