У Верховній раді 7 квітня 2015 року зареєстровано законопроект № 2580, яким пропонується дозволити роботодавцям приймати на роботу внутрішньо переміщених осіб без трудових книжок, за строковим трудовим договором на час проведення антитерористичної операції
У Верховній раді 7 квітня 2015 року зареєстровано законопроект № 2580, яким пропонується дозволити роботодавцям приймати на роботу внутрішньо переміщених осіб без трудових книжок, за строковим трудовим договором на час проведення антитерористичної операції.
7 квітня 2015 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 2580 про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо регулювання трудових відносин внутрішньо переміщених осіб).
Законопроектом пропонується:
- дозволити приймати внутрішньо переміщену особу без трудової книжки, яка залишилась в зоні проведення АТО;
- дозволити укладати строковий трудовий договір із внутрішньо переміщеною особою на час проведення антитерористичної операції;
- передбачити можливість переведення переселенця із зони АТО в інше підприємство, установу, організацію з території Луганської, Донецької областей та Автономної Республіки Крим за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій за місцем реєстрації переселенця до завершення дії договору.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
