З-ПН зможе заповнити не тільки кадровик, але й фахівець ЦЗ в телефонному режимі
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Мінекономіки планує оновити форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Поточна форма цієї форми затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Але незабаром з’явиться форма та порядок її подання в новій редакції, затвердженій вже Мінекономіки. Зараз міністерство розмістило проект наказу на своєму сайті для громадського обговорення.
Кадрові звіти — 2025
З новацій форми № 3-ПН зазначимо нову графу «Спосіб укомплектування вакансії(й)» — за сприяння Державної служби зайнятості або підприємством самостійно. У оновленій формі не буде й строку подачі не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії. Таку форму подаватимемо з дня, коли виникне потреба у підборі працівників або з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії буде наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним. Або це буде дата, починаючи з якої зможете укласти трудовий договір з найманим працівником.
Форму № 3-ПН подаватимемо в електронному вигляді або в паперовому вигляді.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Згідно з новим порядком подання форми № 3-ПН відомості про вакансію (додаток) зможе заповнити не тільки роботодавець, але й фахівець центру зайнятості під час особистій зустрічі, у телефонному режимі чи через засоби електронного зв’язку.
Нова форма № 3-ПН та порядок її подання почнуть діяти через один місяць з дня, коли їх офіційно опублікують. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
