З-ПН зможе заповнити не тільки кадровик, але й фахівець ЦЗ в телефонному режимі
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Мінекономіки планує оновити форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Поточна форма цієї форми затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Але незабаром з’явиться форма та порядок її подання в новій редакції, затвердженій вже Мінекономіки. Зараз міністерство розмістило проект наказу на своєму сайті для громадського обговорення.
Кадрові звіти — 2025
З новацій форми № 3-ПН зазначимо нову графу «Спосіб укомплектування вакансії(й)» — за сприяння Державної служби зайнятості або підприємством самостійно. У оновленій формі не буде й строку подачі не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії. Таку форму подаватимемо з дня, коли виникне потреба у підборі працівників або з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії буде наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним. Або це буде дата, починаючи з якої зможете укласти трудовий договір з найманим працівником.
Форму № 3-ПН подаватимемо в електронному вигляді або в паперовому вигляді.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Згідно з новим порядком подання форми № 3-ПН відомості про вакансію (додаток) зможе заповнити не тільки роботодавець, але й фахівець центру зайнятості під час особистій зустрічі, у телефонному режимі чи через засоби електронного зв’язку.
Нова форма № 3-ПН та порядок її подання почнуть діяти через один місяць з дня, коли їх офіційно опублікують. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
