З-ПН зможе заповнити не тільки кадровик, але й фахівець ЦЗ в телефонному режимі
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Мінекономіки планує оновити форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Поточна форма цієї форми затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Але незабаром з’явиться форма та порядок її подання в новій редакції, затвердженій вже Мінекономіки. Зараз міністерство розмістило проект наказу на своєму сайті для громадського обговорення.
Кадрові звіти — 2025
З новацій форми № 3-ПН зазначимо нову графу «Спосіб укомплектування вакансії(й)» — за сприяння Державної служби зайнятості або підприємством самостійно. У оновленій формі не буде й строку подачі не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії. Таку форму подаватимемо з дня, коли виникне потреба у підборі працівників або з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії буде наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним. Або це буде дата, починаючи з якої зможете укласти трудовий договір з найманим працівником.
Форму № 3-ПН подаватимемо в електронному вигляді або в паперовому вигляді.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Згідно з новим порядком подання форми № 3-ПН відомості про вакансію (додаток) зможе заповнити не тільки роботодавець, але й фахівець центру зайнятості під час особистій зустрічі, у телефонному режимі чи через засоби електронного зв’язку.
Нова форма № 3-ПН та порядок її подання почнуть діяти через один місяць з дня, коли їх офіційно опублікують. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
