Вимог до мінімуму зарплати не висувають тільки для особливих категорій іноземців
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Іноземців та осіб без громадянства строк (далі — іноземець), які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймають на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України (абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067).
Особливі категорії іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до заробітної плати
Держпраці нагадує: щоб дістати дозвіл, роботодавець має дотримати зарплатного критерію — передбачити в проекті трудового договору з іноземцем заробітну плату в розмірі не менш як:
- 5 мінімальних заробітних плат — для іноземних найманих працівників у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991
№ 1060-XII
(далі — Закон № 1060).
Зверніть увагу, що Закон № 5067 посилається на статті Закону № 1060, який втратив чинність. Мова йде про дошкільні, середні, позашкільні, професійно-технічні, вищі навчальні заклади, навчальні заклади для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, заклади післядипломної освіти.
Як документувати трудові відносини з іноземцем
- 10 мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників (ч. 3 ст. 42-1 Закону № 5067).
Вимог до мінімуму заробітної плати не висувають тільки для особливих категорій іноземців.
Коментар експерта Експертус Кадри. Виокремлюють шість категорій іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до рівня зарплати:
- іноземні високооплачувані професіонали;
- засновники та / або учасники, та / або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
- випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;1
- іноземні працівники творчих професій;
- іноземні ІТ-професіонали;
- гіг-спеціалісти.
Підстава — ч. 2 ст. 42-1 Закону № 5067.
Уряд не вносив змін у Закон № 5067 та не змінював вимоги до зарплатного критерію працівників-іноземців.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці та системи «Експертус: Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
