Вимог до мінімуму зарплати не висувають тільки для особливих категорій іноземців
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Іноземців та осіб без громадянства строк (далі — іноземець), які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймають на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України (абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012
№ 5067-VI
; далі — Закон № 5067).
Особливі категорії іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до заробітної плати
Держпраці нагадує: щоб дістати дозвіл, роботодавець має дотримати зарплатного критерію — передбачити в проекті трудового договору з іноземцем заробітну плату в розмірі не менш як:
- 5 мінімальних заробітних плат — для іноземних найманих працівників у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991
№ 1060-XII
(далі — Закон № 1060).
Зверніть увагу, що Закон № 5067 посилається на статті Закону № 1060, який втратив чинність. Мова йде про дошкільні, середні, позашкільні, професійно-технічні, вищі навчальні заклади, навчальні заклади для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації, заклади післядипломної освіти.
Як документувати трудові відносини з іноземцем
- 10 мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників (ч. 3 ст. 42-1 Закону № 5067).
Вимог до мінімуму заробітної плати не висувають тільки для особливих категорій іноземців.
Коментар експерта Експертус Кадри. Виокремлюють шість категорій іноземців, при отриманні дозволу на застосування праці яких не застосовують вимоги до рівня зарплати:
- іноземні високооплачувані професіонали;
- засновники та / або учасники, та / або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
- випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;1
- іноземні працівники творчих професій;
- іноземні ІТ-професіонали;
- гіг-спеціалісти.
Підстава — ч. 2 ст. 42-1 Закону № 5067.
Уряд не вносив змін у Закон № 5067 та не змінював вимоги до зарплатного критерію працівників-іноземців.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці та системи «Експертус: Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
