Наказом Мінфіну та Мін’юсту від 27.02.2015 № 267/281/5 визнано таким, що втратив чинність, їх спільний наказ від 20.05.2014 № 586/784/5 «Про затвердження Порядку здійснення логічного та арифметичного контролю декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру»
Наказом Мінфіну та Мін’юсту від 27.02.2015 № 267/281/5 визнано таким, що втратив чинність, їх спільний наказ від 20.05.2014 № 586/784/5 «Про затвердження Порядку здійснення логічного та арифметичного контролю декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру».
Це пов’язано з тим, що необхідність робити логічний та арифметичний контроль декларацій чиновників скасовано з 01.01.2015 відповідно до Закону України від 13.05.2014 № 1261-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері державної антикорупційної політики у зв’язку з виконанням Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України».
Нагадаємо, що зазначений контроль полягав у встановленні арифметичної точності та логічного відповідності між собою задекларованих відомостей. І здійснювати його належало протягом 30 днів з дня подачі декларації спеціально уповноваженими підрозділами (особами) з питань запобігання та виявлення корупції, які діють в держорганах, їх апаратах, органах місцевого самоврядування та юросіб публічного права.
Із 2015 року функції з перевірки достовірності відомостей, зазначених у антикорупційній декларації, покладено на Державну фіскальну службу України. Вона ж визначатиме і порядок, згідно з яким проводитиметься зазначена перевірка.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
