Наказом Мінфіну та Мін’юсту від 27.02.2015 № 267/281/5 визнано таким, що втратив чинність, їх спільний наказ від 20.05.2014 № 586/784/5 «Про затвердження Порядку здійснення логічного та арифметичного контролю декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру»
Наказом Мінфіну та Мін’юсту від 27.02.2015 № 267/281/5 визнано таким, що втратив чинність, їх спільний наказ від 20.05.2014 № 586/784/5 «Про затвердження Порядку здійснення логічного та арифметичного контролю декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру».
Це пов’язано з тим, що необхідність робити логічний та арифметичний контроль декларацій чиновників скасовано з 01.01.2015 відповідно до Закону України від 13.05.2014 № 1261-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері державної антикорупційної політики у зв’язку з виконанням Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України».
Нагадаємо, що зазначений контроль полягав у встановленні арифметичної точності та логічного відповідності між собою задекларованих відомостей. І здійснювати його належало протягом 30 днів з дня подачі декларації спеціально уповноваженими підрозділами (особами) з питань запобігання та виявлення корупції, які діють в держорганах, їх апаратах, органах місцевого самоврядування та юросіб публічного права.
Із 2015 року функції з перевірки достовірності відомостей, зазначених у антикорупційній декларації, покладено на Державну фіскальну службу України. Вона ж визначатиме і порядок, згідно з яким проводитиметься зазначена перевірка.
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
