Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Посадові особи Управління Держпраці у Чернігівській області провели позапланову перевірку на Чернігівській виробничій базі Ливарного заводу.
Як проходять перевірки з праці
Під час перевірки інспектори праці надали керівнику підприємства копію направлення та вимогу про надання документів, однак керівник не надав посадовцям Управління завірених копій документів, необхідних для проведення позапланової перевірки. Посадовці склали акт про неможливість проведення перевірки.
Відносно керівника товариства склали протокол про адміністративне правопорушення та винесли постанову по справі про адміністративне правопорушення про накладення штрафу в розмірі 850 гривень.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
За створення перешкод у проведенні перевірки, в частині використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин (ненадання необхідних документів для перевірки) до юридичної особи застосовується штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, в сумі 104 000 гривень (ст. 265 КЗпП).
За результатами позапланової перевірки на підприємстві виявлено 44 порушення вимог нормативно правових актів з охорони праці, складено відповідний акт та видано обов’язковий до виконання припис. Директора притягнуто до адміністративної відповідальності.
Враховуючи вищевказані порушення, Управління вирішило подати до суду позовну заяву щодо зупинення робіт у сфері господарської діяльності Чернігівської виробничої бази товариства.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернігівській області
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
Підпишіться на 
