Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Посадові особи Управління Держпраці у Чернігівській області провели позапланову перевірку на Чернігівській виробничій базі Ливарного заводу.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Під час перевірки інспектори праці надали керівнику підприємства копію направлення та вимогу про надання документів, однак керівник не надав посадовцям Управління завірених копій документів, необхідних для проведення позапланової перевірки. Посадовці склали акт про неможливість проведення перевірки.
Відносно керівника товариства склали протокол про адміністративне правопорушення та винесли постанову по справі про адміністративне правопорушення про накладення штрафу в розмірі 850 гривень.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
За створення перешкод у проведенні перевірки, в частині використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин (ненадання необхідних документів для перевірки) до юридичної особи застосовується штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, в сумі 104 000 гривень (ст. 265
КЗпП
).
За результатами позапланової перевірки на підприємстві виявлено 44 порушення вимог нормативно правових актів з охорони праці, складено відповідний акт та видано обов’язковий до виконання припис. Директора притягнуто до адміністративної відповідальності.
Враховуючи вищевказані порушення, Управління вирішило подати до суду позовну заяву щодо зупинення робіт у сфері господарської діяльності Чернігівської виробничої бази товариства.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернігівській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
