Чи потрібно ТЦК знати про тимчасову зміну керівництва

642
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ

Запитання

Як взаємодіяти із ТЦК, якщо на час відсутності директора підприємства призначили виконуючого обов’язки?

Відповідь

Законодавство не визначає дій роботодавця у разі тимчасової відсутності директора. Якщо директор відсутній нетривалий час, наприклад через відпустку, відрядження, тимчасову непрацездатність чи відсторонення, немає потреби інформувати ТЦК. 

Якщо директор відсутній тривалий час, краще надіслати до ТЦК повідомлення про призначення. 

У який строк потрібно повідомити ТЦК про в.о. керівника

Форма повідомлення — у додатку 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
397

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
6636

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8063