Не доведеться отримувати дозвіл й для іноземців — керівників підприємств з іноземними інвестиціями
Мінекономіки розмістило на своєму сайті проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання трудових відносин керівників іноземних підприємств та підприємств з іноземними інвестиціями».
Автори законопроекту надають іноземному інвестору право застосовувати до відносин з керівником іноземного підприємства та підприємства з іноземними інвестиціями законодавство іноземних держав.
Трудові відносини з іноземцем
Іноземним підприємством та підприємством з іноземними інвестиціями управлятимуть відповідно до його установчих документів. У разі призначення іноземця або особи без громадянства керівником іноземного підприємства та/або підприємства з іноземними інвестиціями, дані про якого внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, у статутному капіталі якого іноземна інвестиція становить не менше 100 тисяч євро, іноземний інвестор зможе прийняти рішення та не застосовувати до відносин з таким іноземцем законодавство України про працю та законодавство України про зайнятість населення. Відповідне рішення зазначатимуть у документі про призначення керівника.
Таке призначення іноземця або особи без громадянства керівником іноземного підприємства та/або підприємства з іноземними інвестиціями вважатимуть підставою:
- для видачі посвідки на тимчасове проживання в Україні;
- для працевлаштування керівника без дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Відповідні зміни внесуть у Закони України «Про міжнародне приватне право», «Про режим іноземного інвестування», «Про зайнятість населення».
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
