Не доведеться отримувати дозвіл й для іноземців — керівників підприємств з іноземними інвестиціями
Мінекономіки розмістило на своєму сайті проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання трудових відносин керівників іноземних підприємств та підприємств з іноземними інвестиціями».
Автори законопроекту надають іноземному інвестору право застосовувати до відносин з керівником іноземного підприємства та підприємства з іноземними інвестиціями законодавство іноземних держав.
Трудові відносини з іноземцем
Іноземним підприємством та підприємством з іноземними інвестиціями управлятимуть відповідно до його установчих документів. У разі призначення іноземця або особи без громадянства керівником іноземного підприємства та/або підприємства з іноземними інвестиціями, дані про якого внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, у статутному капіталі якого іноземна інвестиція становить не менше 100 тисяч євро, іноземний інвестор зможе прийняти рішення та не застосовувати до відносин з таким іноземцем законодавство України про працю та законодавство України про зайнятість населення. Відповідне рішення зазначатимуть у документі про призначення керівника.
Таке призначення іноземця або особи без громадянства керівником іноземного підприємства та/або підприємства з іноземними інвестиціями вважатимуть підставою:
- для видачі посвідки на тимчасове проживання в Україні;
- для працевлаштування керівника без дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Відповідні зміни внесуть у Закони України «Про міжнародне приватне право», «Про режим іноземного інвестування», «Про зайнятість населення».
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
