Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
У червні 2021 року посадовв особи Управління Держпраці намагалися перевірити автомийку у Тернополі, на якій використовували працю найманих робітників.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Роботодавець перешкоджав інспекторам проводити перевірку:
- не надав інформацію щодо укладення трудових відносин з найманими працівниками,
- не допустив до приміщення, у якому вони працювали.
Уповноважена посадова особа Управління Держпраці винесла постанову про накладення на роботодавця штрафу у розмірі 96 тис. грн. за створення перешкод у проведенні перевірки. Суб’єкт господарювання не погодився з таким рішенням та намагався оскаржити його в суді.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
11 січня 2022 року Тернопільський окружний адміністративний суд ухвалив рішення про правомірність постанови Управління Держпраці.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
