Сертифікованим працівникам підвищать посадові оклади до 30%
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Уряд запровадив сертифікацію працівників підрозділів внутрішнього аудиту постановою КМУ від 12.01.2022 № 12.
Працівники підрозділів внутрішнього аудиту міністерств, інших ЦОВВ, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, інших головних розпорядників коштів держбюджету та їх територіальних органів, які не мають сертифіката, можуть проходити сертифікацію відповідно до Порядку здійснення внутрішнього аудиту та утворення підрозділів внутрішнього аудиту, затвердженого постановою КМУ від 28.09.2011 № 1001.
Чи зобов’язане фінансове підприємство ввести до штатного розпису посаду внутрішнього аудитора
Мінфін отримав доручення:
- за 6 місяців розробити та затвердити Порядок проведення сертифікації працівників підрозділів внутрішнього аудиту;
- забезпечити організаційні заходи для проведення сертифікації з 1 січня 2023 року.
НАДС разом з Мінфіном під час формування схем посадових окладів держслужбовців, розглянуть можливість застосувати до посадових окладів сертифікованих працівників підрозділів внутрішнього аудиту коефіцієнт підвищення до 1,3 з 1 січня 2023 року.
Змін зазнав і Порядок здійснення внутрішнього аудиту та утворення підрозділів внутрішнього аудиту, затверджений постановою КМУ від 28.09.2011 № 1001.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Урядового порталу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
