Працівники виконували роботу за сумісництвом на аналогічних посадах, як і за основним місцем роботи
Законодавство України не передбачає обов’язку працівникам проходити повторне навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей. Роботодавець не зобов’язаний забезпечити повторне навчання з охорони праці працівникам, які надали відповідні документи. Такий правовий висновок містить постанова ВС від 25.11.2021 № 520/5530/19 (провадження № К/9901/3034/20).
Повідомлення про прийняття оформляйте по новому: ЗРАЗОК + ТАБЛИЦЯ
Підприємство оскаржувало у суді результати планової перевірки Держпраці щодо дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки. Суди попередніх інстанцій правильно установили, що працівники були прийняті за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Додаткових знань з питань охорони праці вони не потребують, адже навчання та перевірку знань вказані працівники пройшли у спеціалізованих установах, про що отримали відповідні посвідчення. Термін наступної перевірки знань не настав, тож суди дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для оформлення приписів Держпраці.
Зразок і детальна інструкція для Звіту 10-ПОІ
Верховний Суд визнав, що у даному випадку працівники не суміщують різні професії (посади), а прийняті на роботу за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Отже, немає підстав застосовувати до них норму, відповідно до якої особи, що суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як за основною, так і за суміщуваною професією (п. 3.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держпраці від 26.01.2005 № 15 від 26.01.2005 № 15).
Врахуйте всі зміни, що відбулися в 2021-му і на початку 2022 року. Акцент — на відмінностях для зовнішніх і внутрішніх сумісників. Тримайте напохваті зразки заяви та наказу про прийняття сумісника за ДСТУ , а також експертний чекліст
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Штучний інтелект — результат розвитку технологій, що знайшов свій відбиток у всіх сферах нашого життя. Як можна використати штучний інтелект в кадровій роботі — читайте у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
