Працівники виконували роботу за сумісництвом на аналогічних посадах, як і за основним місцем роботи
Законодавство України не передбачає обов’язку працівникам проходити повторне навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей. Роботодавець не зобов’язаний забезпечити повторне навчання з охорони праці працівникам, які надали відповідні документи. Такий правовий висновок містить постанова ВС від 25.11.2021 № 520/5530/19 (провадження № К/9901/3034/20).
Повідомлення про прийняття оформляйте по новому: ЗРАЗОК + ТАБЛИЦЯ
Підприємство оскаржувало у суді результати планової перевірки Держпраці щодо дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки. Суди попередніх інстанцій правильно установили, що працівники були прийняті за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Додаткових знань з питань охорони праці вони не потребують, адже навчання та перевірку знань вказані працівники пройшли у спеціалізованих установах, про що отримали відповідні посвідчення. Термін наступної перевірки знань не настав, тож суди дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для оформлення приписів Держпраці.
Зразок і детальна інструкція для Звіту 10-ПОІ
Верховний Суд визнав, що у даному випадку працівники не суміщують різні професії (посади), а прийняті на роботу за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Отже, немає підстав застосовувати до них норму, відповідно до якої особи, що суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як за основною, так і за суміщуваною професією (п. 3.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держпраці від 26.01.2005 № 15 від 26.01.2005 № 15).
Врахуйте всі зміни, що відбулися в 2021-му і на початку 2022 року. Акцент — на відмінностях для зовнішніх і внутрішніх сумісників. Тримайте напохваті зразки заяви та наказу про прийняття сумісника за ДСТУ , а також експертний чекліст
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
