Працівники виконували роботу за сумісництвом на аналогічних посадах, як і за основним місцем роботи
Законодавство України не передбачає обов’язку працівникам проходити повторне навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей. Роботодавець не зобов’язаний забезпечити повторне навчання з охорони праці працівникам, які надали відповідні документи. Такий правовий висновок містить постанова ВС від 25.11.2021 № 520/5530/19 (провадження № К/9901/3034/20).
Повідомлення про прийняття оформляйте по новому: ЗРАЗОК + ТАБЛИЦЯ
Підприємство оскаржувало у суді результати планової перевірки Держпраці щодо дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки. Суди попередніх інстанцій правильно установили, що працівники були прийняті за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Додаткових знань з питань охорони праці вони не потребують, адже навчання та перевірку знань вказані працівники пройшли у спеціалізованих установах, про що отримали відповідні посвідчення. Термін наступної перевірки знань не настав, тож суди дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для оформлення приписів Держпраці.
Зразок і детальна інструкція для Звіту 10-ПОІ
Верховний Суд визнав, що у даному випадку працівники не суміщують різні професії (посади), а прийняті на роботу за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Отже, немає підстав застосовувати до них норму, відповідно до якої особи, що суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як за основною, так і за суміщуваною професією (п. 3.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держпраці від 26.01.2005 № 15 від 26.01.2005 № 15).
Врахуйте всі зміни, що відбулися в 2021-му і на початку 2022 року. Акцент — на відмінностях для зовнішніх і внутрішніх сумісників. Тримайте напохваті зразки заяви та наказу про прийняття сумісника за ДСТУ , а також експертний чекліст
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
