Працівники виконували роботу за сумісництвом на аналогічних посадах, як і за основним місцем роботи
Законодавство України не передбачає обов’язку працівникам проходити повторне навчання у разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей. Роботодавець не зобов’язаний забезпечити повторне навчання з охорони праці працівникам, які надали відповідні документи. Такий правовий висновок містить постанова ВС від 25.11.2021 № 520/5530/19 (провадження № К/9901/3034/20).
Повідомлення про прийняття оформляйте по новому: ЗРАЗОК + ТАБЛИЦЯ
Підприємство оскаржувало у суді результати планової перевірки Держпраці щодо дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки. Суди попередніх інстанцій правильно установили, що працівники були прийняті за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Додаткових знань з питань охорони праці вони не потребують, адже навчання та перевірку знань вказані працівники пройшли у спеціалізованих установах, про що отримали відповідні посвідчення. Термін наступної перевірки знань не настав, тож суди дійшли обґрунтованого висновку про відсутність підстав для оформлення приписів Держпраці.
Зразок і детальна інструкція для Звіту 10-ПОІ
Верховний Суд визнав, що у даному випадку працівники не суміщують різні професії (посади), а прийняті на роботу за сумісництвом на аналогічні посади, як і за основним місцем роботи. Отже, немає підстав застосовувати до них норму, відповідно до якої особи, що суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як за основною, так і за суміщуваною професією (п. 3.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держпраці від 26.01.2005 № 15 від 26.01.2005 № 15).
Врахуйте всі зміни, що відбулися в 2021-му і на початку 2022 року. Акцент — на відмінностях для зовнішніх і внутрішніх сумісників. Тримайте напохваті зразки заяви та наказу про прийняття сумісника за ДСТУ , а також експертний чекліст
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
