Держпраці роз’яснила, як надавати додаткову відпустку учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни

Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993р. № 3551-XII (із змінами) (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у ст. 772 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та у ст. 162 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).

Наказ про додаткову відпустку учаснику бойових дій

Спеціальних застережень у цих нормах немає. Тому право на таку додаткову відпустку мають і основні працівники, і сумісники. Оплата відпусток повинна відбуватися за рахунок коштів установ та організацій.

Увага! Дана відпустка не належить до категорії щорічних.

Перелік осіб, котрі належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, регламентує ст. 6 і 7 Закону № 3551.

Підставою для надання додаткової відпустки для для учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни є:

• посвідченням особи з інвалідністю внаслідок війни або учасника бойових дій
• заява працівника на відповідну відпустку.

Зважте, що тривалість додаткової відпустки не залежить від стажу роботи і надається під час підтвердження статусу учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається:

• понад щорічну основну та додаткові відпустки. Таким чином, дні цієї відпустки не враховуються під час порівняння з установленою граничною тривалістю відпустки — 59 (69) к. дн. на рік (ч. 3 ст. 10 Закону № 504);
• з урахуванням святкових та неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП. Тобто вони оплачуються та включаються в загальну тривалість відпустки, а не подовжують її.
• повної тривалості з розрахунку на календарний рік незалежно від кількості фактично відпрацьованого часу в році.

Важливо: додаткову відпустку для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни не можна:

• перенести на інший період або подовжити в разі хвороби працівника;
• перенести на наступний календарний рік;
• поділити на частини;
• замінити грошовою компенсацією.

Також не допускається відкликання працівника з такої відпустки, адже відповідно до ст. 12 Закону № 504, яка визначає порядок відкликання працівників з щорічної відпустки, ніяких змін внесено не було.

За дні невикористаної відпустки не виплачується грошова компенсація у випадку звільнення працівника, який має право на цю відпустку.

⚡️ Учасник бойових дій захворів під час додаткової відпустки: чи оплачувати лікарняний

За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій обл.